成为一名音乐总监应该具备哪些条件？

成为一名音乐总监应该具备哪些条件？

好的音乐总监可以让排练及演出达到最佳的成果并让团员间的磨擦减至最少。有些团体喜欢另外再设一个「团长」(类似经理 manager一职)，如果音乐总监身兼团长(或经理)，只要能力够应该没问题，最怕的是团长(或任何团员)在负责行政业务之时又想干预或主导音乐总监的工作，那就很危险了。总之，阿卡贝拉团体 (应该说是所有的音乐团体)的老大就是音乐总监，如果音乐总监太忙而无暇顾及「非音乐」舞台表演的部分，即所谓的 choreography，大不了召集团员们集思广义，甚至可外聘找个有创意意的编剧人才来帮忙，这些工作也应该由音乐总监来主导。音乐总监该管哪些事？一般说来以下六项工作应该是他要负责的：一、 排练(Rehearsing) 也就是团练；次数、时间掌握、联系指导、音乐诠释….，总之，只要一开始练习，全团的时间都该交给他。至于一些协调、联络等音乐行政工作可交给经理(manager)来负责。二、 选曲该挑那些歌来唱？找谁作(原创)曲三、 提供曲谱并修订(modify)相关声部的编曲内容挑哪个版本？找谁编谱？要不要修(谱)？四、 决定演出套本(set) 及顺序(order)举办常态性、巡回性的演唱会是最重要的目标，每场演出都要定出演出主题、段落、歌曲顺序。六、 二、公平、不偏倚的处世任事风格 (impartiality, fairness) 三、感同心、同理心要强 (empathy)四、有魅力 (chari *** a) 五、工作时可多焦同时注意到自己及其他团员 (multi-focusing) 六、很会抓问题、抓重点 (何者重要、何者次要 perspective) M.你会努力及早处理音乐表现中比较细节的部分吗？(较困难的部分稍后处理) N.你会有弹性去尝试新的表现手法吗？(不论是新或旧曲) S.你知道你们的表演归类吗？(阿卡贝拉、人声音乐、器乐音乐，现场还是录音)Z.你是否确定每一个人都真的喜欢你所做的音乐及其诠释

想成为一名游戏开发程序员应该具备哪些条件

首先 陕西优就业 的老师给你讲一下：

游戏开发中的程序开发主要由图形引擎、声音引擎、物理引擎、游戏引擎、人工智能或游戏逻辑、游戏GUI界面(菜单)、游戏开发工具、支持局域网对战的网络引擎开发、支持互联网对战的网络引擎开发九部分组成。

其次一名开发人员所具备的要求是熟练掌握计算机本科专业所学的知识，主要包括C或C++语言、数据结构、编译原理、算法等，另外线性代数、微积分、牛顿力学在图形和物理引擎开发方面用途也很广泛，如果要提高的话还有必要了解硬件相关的知识如计算机体系结构、汇编语言，这些对学习一个新的硬件平台、编写最优化代码、提高自己游戏的竞争力都是非常有益的。如果你可以保持有恒心、不怕苦的心态和对游戏的热情也是很重要的。

成为一名摄影记者应该具备哪些素质

成为一名摄影记者应该具备以下素质

吃苦耐劳

微笑面对观众

敢于挑战邪恶力量

成为一个歌星。应该具备哪些条件

看是哪种。

如果是没有长相最好有些创作才能。

有长相最好有个好的助理可以帮你联系经济公司。

如果声音很棒最好去一个可以展示你的舞台。

想成为一名服装打版师应该具备什么条件？

最重要的就是耐心和对它的兴趣程度。

当然对服装的了解也是非常重要的。

我是做打版的，我介意你先要会车位，很多细节方面都在这里体现的，

还有也要看你对人体的了解，对他的一个灵敏度。

想成为一名出色的室内设计师应该具备哪些条件

1,个人综合素质(接人待物/学习能力/语言能力等等).

2,扎实的美术功底(欣赏水平/设计语言的表达/绘画能力等等).

3,专业知识(材料知识/施工经验等等).

做设计师不难,学个CAD,3D就可以,但要做个好设计师要学的东西多了,室内设计师不仅是个学者还是个商人,因为要能做出艺术的东西,又要同业主沟通满足他们的需要.

而且你要无所不知,什么是巴洛克什么是极简主义/什么是等离子什么是液晶/什么是石膏板什么是玉龙板/买2P的空调好还是1.5P的好/镇宅是放鹰好还是放龟好``````

事实上你还要会做人会和业务员/业主/同事/材料商搞好关系,还要考虑拿个认证上个杂志,事多着呢.

淡淡成为一名符合企业要求的高质劳动者应该具备哪些条件

高质劳动者必须具备优秀员工的素质

优秀员工应具备的素质

在我们的工作与生活当中，常常发现有许多说这样话的员工：

“我不过是在为老板打工！”

“凭什么要我做那么多，一个月才给我这么点钱！”

“这个不是我的事，你让×××去做吧！”

“差不多就行了，这是公司的事，何必这么认真呢？”

这样话我们经常在许多场合听得到，说这些话的员工大半是还没有弄明白自己是在为谁工作、为什么工作的问题以及如何工作。我们知道人生的大部分时间都在与工作打交道，工作已经成为人生当中重要的一部分，人生价值的实现也往往是通过工作而体现出来。而如何摆正工作心态，了解一名优秀员工应具备什么样优良品质是我们都应该重视的问题。因此，我通过翻阅许多关于全球一些著名企业关于如何成为一名优秀员工的书籍，总结出了他们具有的六条优良品质，谨此与大家进行分享。

一、为了自己工作，努力工作，相信付出总会有回报。

人的一生当中，工作占据了我们的大部分时间，它关系到人的一生在社会的存在价值。通过工作我们为社会、企业创造了财富，从而取得社会和他人的认可，既为自己创造了物质财富，也为自己创造了被社会认可和接纳的精神财富。假如工作岗位上既得不到发展与提升的空间，又得不到享受工作成果带来的快乐和喜悦，那么我们的人生又怎么能获得社会价值的实现，更何谈幸福快乐。

记得看过这样一个故事。有一个年事已高的木匠就要退休，他告诉老板自己想离开，虽然也会惦记这里有份不错的薪水，但离职的心已定，所以认为没有这份工作也是可以的。老板实在是有点舍不得这样好的木匠就这样离去，希望在他离去之前再建造出一栋及具有个人品位的房子。木匠答应了，不过却没有像以前很用心地盖这个房子。他草草地用劣质材料就把这个房子盖好了。房子落成时，顺便检视了一下房子，然后把大门的钥匙交给木匠并对他说“这就是你的房子，是我送给你的一个礼物”。木匠惊呆了，当然更多的是后悔，如果知道这是为自己建造的房子，他一定会用最好的材料，精心地去建造这栋房子。看完这则故事，也许你会觉得这个老头子实在是可笑，而我们又何尝不是经常在犯这样的错误呢？我们常常抱怨“我们不过是为老板打工，我们不过是老板的挣钱工具而已！”这样想那就错了，其实我们每个人正在做的事情都是在为自己工作，是在为自己建造一栋将来自己要住进去的“房子”。 因此别去想为谁工作，在这个社会你只为自己工作。不管做什么工作，在将来某一天，我们会住进自己精心建造的“房子”时，我们就会认识到自己创造的劳动价值。

当然这里也涉及到许多的工作岗位的性质，可能有很多工作岗位不会有太大的发展空间。但要记住“这就是你的工作！”。工作是我们需要用生命去做的事情，对于工作，我们绝对不可以懈怠、轻视和践踏。很多人抱怨回报太少，而自己却在忙里偷闲， 要么上班迟到，要么在办公室闲聊，要么借出差的名义出去旅游等。其实这都是借口。天下没有免费的午餐， 没有辛勤耕耘，又怎么会有殷实的收获呢！看看我们周围，拿高薪水的绝对是那些在自己工作岗位上辛勤付出的人。因为如果你一直努力工作，你一直在不断的进步。因此，任何人都要通过不懈的努力才能获得收获，收获成果的多少取决个人努力工作的程度。

二、对公司负责，对自己负责，敢于承担责任。

先来看一个例子：在一个公司的入口处，有一支大铁钉被丢弃在那里，员工进出从那经过，一般会出现三种情况。第一种熟视无睹，抬脚横跨过去；第二种看到后会警觉可能带来危害，但会找到种种借口推托处理；第三种抱着谨慎小心的态度，事不宜迟，马上弯腰捡起并做妥善处理。可以看得出第三种人就是及其负责任的人，而这样的员工也正是企业大力网罗的人才。许多企业也正是将这一点做成面试的考题来对新进的员工进行考核。

因此，不管是不是你的责任，只要关系到公司的利益，我们都应该毫不犹豫地、主动地加以维护。积极寻找并抓牢增进公司利益的机会，而应积极改掉和杜绝以下几种推卸责任的情况：

（一） 不要说你不知道。

当事情办砸、情况糟糕的时候，很多人表现出来最多的情况是“我不知道”、“我不知道怎么会这样”、“我想尽了一切办法，但还是不知道怎么样改善”、“这都是×××的主意，我不知道他的初衷”等。或许事情的确像你所说的那样，但态度却是不可原谅的。遇到问题时应先主动承担责任，然后想尽一切办法解决，而不是两手一摊“我不知道”。

（二） 不要不做任何决定。

许多人怕犯下错误后承担责任，便以为想出一个自以为很聪明的办法：“不做任何决定”。他们认为不做决定就不会犯错，也就轮不到自己去承担后果。其实，这样的想法是错误的，以为不做决定就不会犯错，不犯错也就不会轮到自己去承担后果，然后自己像个无头苍蝇。要么无所事事，干耗时间，要么被一些杂活牵绊，无所成绩。这样以来，自己又怎么能会成长，更何谈晋升加薪呢？

（三） 不要为错误找借口。

人非圣贤，孰能无过。然而许多员工在面对错误时虽然知道是自己错了，却总是在找种种借口，不敢站出来主动承担责任。作为企业的员工，在工作中难免会犯一些错误。面对错误，应该勇敢地向上司坦白：“这件事没有成功，是我的错······”，其实得到的不一定是责罚，相反可能会得到老板的更加信任和器重。

由此可见，对于一个企业来讲,老板心目中优秀的员工应该是个个都能主动负责人的人，而那些遇事就推卸责任的人，也许老板会认为你尚有其他长处可用，而不愿当众揭穿你或开除你，但在老板心目中早已经判定你是个不可靠的人。

三、注重细节，工作无小事，从小事做起。

具体来说，工作中的细节主要体现在以下几个方面：

（一）保持办公桌整洁、有序。一走进办公室，抬眼便看到你办公桌堆满了信件、报告、备忘录之类的东西，很容易让人觉得你有堆积如山的工作，给人一种混乱感。还没有工作，你就已经疲惫不堪了。一位成功学家说过：“一个书桌上堆满了文件的人，若能把他的桌子清理一下，留下手边待处理的一些工作，就会发现他的工作会更容易些。这也是提高工作效率和办公室工作效率的第一步。”因此，要想高效率地完成工作任务，首先就必须保持办公环境的整洁有序。

（二）不要经常缺勤。缺勤在很多员工看来是一件小事，但是，这件事情是完全关系到你个人和公司重大利益的大事情。由于你的缺勤，中断了自己正在进行的工作不说，公司可能会丧失重要客户，或重要紧急的事情得不到处理。再者，由于你的缺勤，可能会要其他人加班或替班，破坏同事之间的关系。因此，作为企业的员工，我们应该尽一切努力来保证出勤，做到把公司当成自己的家来看待。

（三）不要把请假看成一件小事。许多员工经常借身体不好、家里有事、孩子生病等原因随便请假。这样不仅会让老板反感，而且会影响工作的进度。有很多人一旦所负的责任较重时，便会产生逃避的心态。这可以理解，但绝对不被支持。事实上，当更大的责任降临在你的身上，它应该是你提升工作能力的绝佳机会，只有抓住它，你的工作才能更上一层楼。

（四）办公室里严禁干私活、闲聊。许多员工喜欢在办公室干私活，或四处找他人闲聊，这都是不对的。这不仅因为公司一切人力、物力仅属公司所有，只有公司方可使用，还因为利用上班时间处理个人私事或闲聊，会分散注意力，降低工作效率，既影响办公室风气，又造成工作任务逾期不能完成。

（五）在办公室把手机关掉或掉到震动或静音状态。办公室里手机声乱响，会影响到身边同事或上司工作，引起他们的反感，而他们的反感情绪又会影响到你的工作情绪，分散大家的注意力，最终影响团队的工作效率和凝聚力。

（六）下班后不要立即回去。下班后应静下心来，将一天的工作进行个简单的总结，制定出第二天的工作计划，并准备好相关资料，这样有利于第二天工作的展开和对自己工作进度进行随时审视，促进工作能够按期完成。

其实，工作中，每个人所做的工作都是由一件件小事构成的。如：士兵每天所做的工作就是队列、训练、战术操练、巡逻、擦拭枪械等小事；饭店服务员每天的工作就是对顾客微笑、回答顾客提问、打扫房间、整理床单等小事；作为办公室人员每天所做的事情可能就是接听电话、整理报表、绘制图纸、处理文件之类的小事。你是否因此感到厌倦？是否认为这样的工作毫无意义就敷衍应对、心存懈怠了呢？这都不能成为你的借口。因为，这就是你的工作，工作无小事，工作上的事再小，它也是大事。正所谓“小事不做，焉能做大事。须知，由细微处方见真品性。”

四、高效工作，业绩突出，做公司最杰出的员工。

要想成为公司最杰出的员工，最重要的一个要素就是必须时刻为提升个人业绩而努力。没有一个公司喜欢墨守陈规、不思进取的员工。因此，改进自己工作方法、改变自己的工作思想，你就必须具有高效工作的意识，在工作中养成以下七种高效工作的习惯。

（一）积极主动：个人负责的原则。积极主动这个词经常出现在管理方面的著作中，它包涵的意义应该不仅仅是采取主动行动，而应该还包涵人必须为自己负责。个人的行为其实取决于自身，而非外部环境，人有能力创造有利的外部环境，关键是看个人的心态。人生有三种重要的价值，一是经验价值，来自遭遇；二是创造价值，出自个人独创；三是态度价值，也是面临困境，如身患癌症时的反映。这三种价值中境界最高的就是态度价值。所以凡事抱着个人负责的原则，就算是逆境，也会激发全新的观点去看待人和事。对于自己来讲，这又何尝不是一种自我成长呢？

（二）以始为终：自我领导的原则。它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。所有事物都有心智的第一次创造和实际的第二次创造。这也就告诉我们做任何事情都是心中先构想，然后付诸实践，这样往往才能取得事半功倍的效果。

（三）要事第一：自我管理的原则。有效的事务管理是实际上如何掌握重点式的管理。它告诉我们应该把重要的事情放在第一位。一般情况是由领导决定什么是重点后，再靠自制力来把它放在第一位。此时面对其他事情时应该有说“不”的勇气。

（四）双赢思维：人际领导的原则。利人利己者通常把工作和生活看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。非强即弱、非胜即败的想法其实是心胸狭隘者的思维。实际上，世界之大，人人都有立足空间，而不必非要视别人所得就是为自己所失！

（五）知彼解己：同理心交流的原则。人际关系中很重要的一条原则就是知彼解己。它讲究首先寻求了解对方，然后争取让对方了解自己。人际交往中我们通常喜欢不与他人交流就匆匆忙忙表现出解决问题的倾向，其实是犯了知彼解己的原则。其实，这种处人处事的方式往往得不到高效解决问题的效果，还会搞坏与他人的人际关系，得不偿失。

（六）统合综效：创造性合作的原则。在互赖的关系中，综合效益是对付阻挠成长与进步的最有力的途径。处理事情时，如不设法消除阻力，只一味增加推力，就仿佛对弹簧施力，终有一天它会反弹。如果配合双赢的动机，同理心的沟通技巧与综合综效的功夫，不仅可以排除阻力，甚至可以化阻力为推力。

（七）不断更新：平衡的自我更新原则。工作的本身其实并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。所以说，人生当中最值得投资就是不断磨练自己，将艰难困苦看成是一种历练，将失败重来看成是对自我的不断成长。

五、互帮互助，团结协作，注重培养团队合作精神。

团队是当今社会的一个热点词汇，对团队的理解也是各有各的说法。然而有一点是大家基本上可以达成一致意见的。那就是团队的存在一定是以共同意识的存在为前提。如果一个团队达不成共同意识，上下不能团结一心，而是在各自为营，互相撤后腿，那它就不能称之为团队。

今日的世界是一个合作的世界，作为一名公司的职员，单凭一个人的力量是无法完成一个上了规模的项目。公司的命运和利益包含着个人的命运和利益，没有哪个员工可以是使自己与公司的命运和利益相脱节。只有团队获得更多的利益，个人才有希望获得更多的利益，因此，每个人都应该努力使自己融入团队，以团队为荣，发挥团队合作的精神。为此，每个人都应该努力做到以下几点：

（一）不要离开自己的团队。拥有一个温馨、向上的团队是幸福的。很多时候，一个团队给予一个人的帮助不仅是物质方面，更多的是在精神方面。一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心；一个充满的团队能够激发每一人的 *** ；一个善于创新的团队能为每一位员工的创造力提供一个足够的平台；一个温馨、和睦、融洽的团队能给每位员工提供一种家的归属感和停靠的避风港湾。因此不要将自己与团队相分离，只有依靠身后团队的力量，你才能冲破一切障碍的物质资源和精神资源。

（二）多鼓励其他员工。当大雁结对向南飞行时，如果某只雁偏离队伍时，其他雁发现时就会发出“呱呱”叫声，提醒前面的雁保持飞行速度，而鼓励掉队的雁继续前进。因此，我们平时应该多给别人一点鼓励。多一点正面的鼓励，往往会给别人更多的信心，帮助他人突破自我局限和表现，从而做得更加完美。

（三）平等友善。身在同一个团队里，每个人在知识、能力、经验、级别等都会存在某些差别。这会容易造成某些人在公司里大势张狂，对其他人呵来呵去，或蔑视其他人，对其他人的寻求帮助不理不睬。这是团队里最忌讳的，也是团队实现有效沟通的最大障碍。我想每个人在团队中的身份应该都是平等，尽管职位不同，那只是分工不同而已，经验、能力不同是来源于阅历的关系。每个人都应该友善对待其他人，将大家当作自己的亲人一样友善对待，才能帮助团队一起共同进步。

六、幸福感恩，常怀一颗感恩的心。

感恩是一种心态，它能使我们浮躁的心得以平静下来，用全新的角度去看待周围的事和物。它是一个企业或者个人不可或缺的精神文化。作为公司的员工，我们应该学会感恩，一方面我们要感谢公司，因为它为我们提供生产发展的物质资料生活，在我们的现实与理想之间架起了一座桥梁；一方面我们要感谢领导、同事，因为他们给我们提供工作上的指导、鼓励和支持，帮助我们在人生的大舞台上绽放炫丽的光彩。

成为艺人应该具备哪些条件

专业素养,文化素养,道德素养。

最好有个天生丽质。

成为一名服装设计师应该具备哪些能力？

我对服装的认识是：

首先，要对服装热爱，然后在谈能力

其次，对市场的敏感，审美素质，色彩搭配，立体造型，面料。。。

最后，要能表现出自己的想法，要懂得服装的制作工艺

（如果想成为服装设计大师是需要天赋的，但努力和 *** 也能取得比较好的成绩，呵呵，加油！）

作为一名汉语教师应该具备哪些条件

我觉得这这行的话还是要看个人的教学能力。个人就是对外汉语老师，不知道楼主听说过浦东子宇汉语没有，我在子宇做 *** 快半年了。这里的老师很多，也很专业，教学经验很足，而且教学很有特色，老外上课的时候都觉得有趣不无聊，很能带动课堂气氛。而且作为汉语老师的话，文化方面也是要掌握的，文化底蕴深的话也能拓展教学内容是吧。

疫情期间在家也可以做的副业有哪些?

最近一波又一波的疫情真是让人措不及防,14又14让人在家里待得百无聊赖

于是有些朋友开始考虑是不是能利用这些时间做做副业,赚点钱花花?

当然可以,而且还很适合,无论是失业、跳槽还是时间多的朋友们都可以尝试;

但要注意现在网上的副业信息实在太多了,而且良莠不齐。

如果自己一个个的去辨别真伪也特别浪费时间,所以大家一定要学会借助其他小伙伴的操作经验,避免自己在不必要的方向消耗精力。

这次小编就花了整整2天的时间,认真研究了上百种远程办公和线上工作类型,整理了10类最适合长期做的靠谱的线上工作方向,下面一并分享给大家。

正式介绍副业之前,先分享一下我们甜薪工场这个远程办公综合类平台:

包含诸多工作内容类型,目前在主推的岗位是新媒体运营师,其中把新媒体运营分为了纯文字类、视频类以及图文类三大类型,你可以任意选择自己擅长类目;

作为一个聚合企业与自由职业者的远程工作平台,凭借从业人力资源10余载的丰富经验,吸引了诸多的自由职业与远程工作者。

对远程办公人员、自由职业者及兼职人员都很友好,在平台注册成为工作者之后,上传简历并在任务墙选择自己青睐的岗位投递,通过筛选后会有专人电联为你服务,引导后续的工作安排,另外平台的资金托管服务也让平台的远程工作者们更有保障;

好了,接下来我们进入正题:

一、新媒体运营

新媒体运营作为新时代的产物,备受欢迎,需求也是日益增长,很多企业/公司因为预算问题或人才招聘问题,常常会选择外包出去,这就给了自由职业者工作机会,而且新媒体运营的工作特性使然,也非常适合远程工作/在家工作的模式

如果你恰好对新媒体运营有经验,想要找一份远程岗位,那不妨到上面说的甜薪工场看看有没有适合的岗位,点击链接进入甜薪工场,成为工作者即可

二、文案写作:

文案写作类是非常靠谱的长期发展的职业方向,而且随着做文案职业年限的增长,水平反而会越来越高,越能看到复利的效果。

很多平台都常年征稿,根据征稿字数要求、类型要求的不同,稿酬也不同。低的几十块,高的几千块,可以根据自己的能力选择。

三、视频剪辑类

现在可谓是短视频剪辑的最佳红利期了,视频剪辑后期已经成了炙手可热的兼职,各行各业的需求非常大,视频剪辑做好了,变现也很快。可以提升剪辑能力,对做副业的朋友非常友好。

还可以运营自己的自媒体账号。运营的好的话,可以实现商业变现,轻松获得睡后收入。

如果是新手想入门,可以先使用剪映,操作很小白,简单摸索就可以上手,可以在平台接一些简单的任务练手,稍作熟练之后,简单的视频后期一顿饭的工夫就能完成,一天200轻轻松松。

刚开始接单肯多花些心思,新手也基本能保障在5000-6000/月,上手了之后还可以主动尝试和公司签订合同,拥有一份长期稳定的自由职业。

四、平面设计

会PS懂平面设计的朋友可以尝试这类兼职,初期可以通过帮人作图的方式练练手,收入也还可以。

到了中高阶阶段,就可以自己在一些图库网站,出售自己的作品模板,通过分成或者赞赏获取收益。

五、摄影投稿

适合平时喜欢拍照的朋友,将自己拍好的照片上传至摄影网站进行售卖,可以自学一些摄影技巧,因为有一定摄影方面的专业技术,可以提高照片在网站的审核通过率。

六、自由插画师

商业插画一张都大几千,甚至可以上万,对会画画的朋友非常友好。当然,如果你不会但对绘画感兴趣也可以,现在网上免费教程那么多,学点技巧,自己设计些头像、小表情完全不在话下。

自由插画师主要工作包括替书籍、杂志、报纸、说明书、小说、教科书等刊物绘制插画、封面,也从事绘画贺卡、广告、喷画等,分为电子插画和纯手绘。

没有固定的工作场所和工作时间,插画师只需要在截稿日期前,交上自己的作品就行。

七、PPT制作

PPT设计不难,我有很多非设计出身的朋友在做这个,有固定的客户,每个月两、三千不成问题,大部分创作者都能获得几百上千的收益。

而且设计的PPT不需要多高端复杂,商业类简约的PPT设计需求会偏多一些,设计好之后上传至平台,设置下载单价,有人使用就可以获得收益。

八、翻译类

翻译类工作我个人也是比较推荐的,可以有效提高自己的外语水平,发展成为一门终身技能。

而且刚开始真的不需要什么技术,只要翻译一些网站上简单的语句,不会的百度一下就可以,不是在线翻译,没什么无门槛,有耐心就可以。

需要注意的是入驻需要简单考试,通过后才可以接任务赚钱。刚开始接的少,水平上去了,单子也渐渐多了,而且后期熟练了之后还可以转做全职,毕竟翻译这行的工资还是蛮高的。

需求种类众多:公司介绍、宣传资料、网站、小说等。

九、配音类

注册登录后,选择创作者中心,有配音任务,大部分按时长付费配音,拿作品分成,收入在80~200/小时不等。

十、自媒体类

各个平台为了吸引优质的作者到自己平台创作,会给作者丰厚的奖励。选择一个自己擅长的领域,每天坚持创作,几个平台加一起收益还是很可观的。

另外,通过在自媒体上打造个人IP,成为某个领域的KOL,来形成长久的收入管道,这是一个周期略长,但长尾效应明显的做法,持续产生复利的副业。

辛苦整理了很久,都是压箱底的干货,如果对你有用的话,记得帮我点个赞,采纳一下。

最后,想提醒一下大家,任何一上来就让交钱的工作都是骗子!

希望大家都能找到适合自己的工作,持之以恒,收获满满。

天津传媒学院代码是多少？

天津传媒学院代码是13659。院校代号是全国各高校录取时为方便考生填报志愿而加注的由数字组成的代号串,即院校代码或学校代码。院校代码就如同是学校的一个身份证号,方便查询学校信息。

天津传媒学院(TianjinCollegeofMedia&Arts,TCMA),简称“天传”,位于天津市,是经教育部批准设立的全日制民办普通本科高等学校。

天津传媒学院成立于2004年,前身为天津体育学院运动与文化艺术学院。2021年2月,经天津市人民政府同意,教育部批准,转设为天津传媒学院。

截至2021年5月,学校占地面积500亩,总建筑面积近18.38万平方米,规划建筑面积为24万平方米。学校坚持艺术教育与社会接轨、与市场接轨、与国际接轨、与时代接轨的办学理念,逐步凝练和打造特色品牌专业;坚持主动适应文化产业发展需求,强化“开放式办学、多元化培养、链条型结构”的专业建设思路,使全校上下形成共识,稳步推进学校的综合发展,办好具有中国特色的现代艺术与传媒教育。

办学历史

2004年2月,经教育部批准成立的天津体育学院运动与文化艺术学院,建校初期由天津体育学院与天津市东奥体育发展有限公司合作举办。

2008年,学校通过天津市学位委员会评审获得学士学位授予权。

2009年1月18日,学校董事长李罡与天津体育学院签订了合作举办天津体育学院运动与文化艺术学院的协议,并在天津盘山建设独立校区。

2010年,学校盘山校区投入使用。

2020年12月24日,教育部公布《关于拟同意设置本科高等学校的公示》,拟同意天津体育学院运动与文化艺术学院转设为天津传媒学院。

2021年2月3日,教育部同意天津体育学院运动与文化艺术学院转设为天津传媒学院,同时撤销天津体育学院运动与文化艺术学院的建制,举办方为北京歌德永乐文化发展有限公司。

师资力量

截至2019年12月,学校有专任教师380多人,其中具有教授、副教授等高级专业技术职务者约35%;具有博士、硕士研究生学历者超过60%。

质量工程

截至2019年12月,学校2门专业课获批天津市一流本科建设课程。

天津市一流本科建设课程:文艺作品演播、舞台剧本写作

硬件条件

截至2021年5月,学校建成了“广播影视艺术综合实验区”“舞台艺术综合实验区”“视觉艺术综合实验区”三大实践教学平台,包括广播直播室、影视配音室,电视虚拟演播厅,电视导播室和导播车系统、**电视审看厅等多个数字化广播影视传媒实验室,以及艺术语言实验室、综艺排练厅、新闻演播室、纪录片工作室、Apple工作站、室内剧摄影棚、音乐录音棚、影视节目后期编辑室;大型舞台合成剧场、中小型音乐剧场、黑匣子实验剧场、280间标准琴房、MIDI工作室、电钢琴工作室;三维动画工作室、二维手绘实验室、定格动画实验室、数字媒体工作室、漫画制作实验室、插画工作室等实践教学设施。

教学成果

2019年,学校选送的古筝独奏《晓雾》重奏《春晓》荣获“筝乐传承_共谱华章”非物质遗产华夏民族筝乐盛典大赛金奖;钢琴独奏贝多芬奏鸣曲《暴风雨》第一乐章荣获2019年亚洲国际艺术节大赛金奖;笛子独奏《阳明春晓》《秦川情》荣获2019第六届中日音乐交流赛金奖和2019新丝带国际艺术公开赛全国总决赛金奖;萨克斯独奏《memory-of-you》荣获‘新丝带’国际艺术公开赛一等奖;钢琴独奏《肖邦练习曲OP25NO.2》、钢琴四手联弹《耶鲁摇滚》荣获维也纳莫扎特国际钢琴比赛一等奖;管弦乐小合奏《克罗地亚狂想曲》,民乐重奏《翡翠》,阿卡贝拉《Can-you-feel-the-love-tonight》荣获天津市学校文艺展演大学组一等奖。

2020年,学校师生获得省部级奖项12项。2个项目获批市级本科教改立项,出版教材5部。学生在全国和天津市各类大赛和展演中获奖110余项,其中国家和省级以上各类学科竞赛一等奖12项、二等奖20项、三等奖41项,获得大学生创新创业训练计划项目国家级9项、天津市级22项,连续两年获得国家“互联网+”大赛铜奖。

天津市普通高等学校本科教学质量与教学改革研究计划项目:疫情常态化艺术类专业线上线下教学交互模式探索、后疫情时代艺术类高校“三全育人”体系研究与实践。

科研创作

2020年,学校承担各级各类科研项目38项,发表学术论文101篇。由李罡院长编剧、作词、作曲并任总导演的原创史诗音乐剧《天地运河情》,入选2018年国家艺术基金项目、北京文化艺术基金资助项目,承接《天下盘山》山水实景演出、《文成公主》《红男绿女》等歌舞剧演出。

馆藏资源

截至2019年12月,天津传媒学院图书馆有40余万册藏书。

特色专业:播音与主持艺术,舞蹈学,表演,广播电视编导,音乐学

天津传媒学院有学前教育、汉语言文学、新闻学、文化产业管理、音乐表演、音乐学、舞蹈表演、舞蹈学、戏剧影视文学、广播电视编导、戏剧影视导演、戏剧影视美术设计、录音艺术、播音与主持艺术等专业,以下是具体名单,供大家参考,由于专业设置可能会变动,正式填报时需要以学校官网公布的数据为准。

学校下设七院二部:音乐学院、舞蹈学院、视觉艺术学院、戏剧学院、影视学院、播音主持艺术学院、文化与管理学院和思想政治理论课教学部、基础课教学部。目前,专业学科的建设趋于成型,构建了艺术与传媒教育的基本框架。

2021年计划招生的专业有:音乐表演、音乐学、舞蹈表演、舞蹈学、广播电视编导、影视摄影与制作、录音艺术、戏剧影视导演、表演、戏剧影视文学、播音与主持艺术、新闻学、戏剧影视美术设计、动画、视觉传达设计、学前教育、汉语言文学、文化产业管理、公共艺术等本科专业。

后疫情时代下学生学习现状的研究方案研究框架和设计思路怎么写

2020年初突如其来的疫情,打破了正常教与学的模式。在教育部发出“停课不停教,停课不停学”的指导意见后,全国各大高校陆续开始授课,实施了一个学期的线上教学并完成了线上考试的教学任务。这次大规模的在线教育教学,对于广大教师是一次高强度的急行军,虽然是不得已而为之,但对于全面提升教师的信息素养,提高信息化应用能力,推动教育教学理念的转变意义重大[1],引发教育工作者面对未来的教育教学进行深入的思考。后疫情时代的教育教学应该如何适应人才培养的需求,如何满足以学生为中心的教育教学理念,如何设计出与时俱进的教学方案,是疫情之后值得探讨的问题。

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