生完孩子不想工作，怎么办？

吴女士是某电视台编导，3年前32岁的她终于迎来了自己的宝宝。为了让孩子有个安全稳定的生长环境，吴女士决定暂时停止工作，在家养育 孩子。3年后，孩子终于可以上幼儿园了，吴女士也重新开始了工作。 可是她发现，回到熟悉的工作岗位居然找不到以前游刃有余的感觉了：不能适应紧张的工作节奏，与同事沟通起来也有困难，同事们挂在嘴边的新名词自己一无所知，新来的同事都不认识，工作之余别人有说有笑，自己却被晾在一边，反而成了不知所措的职场新人。 其实吴女士不必太担心，她的经历在全职妈妈中是很常见的，有人把它称作“产假后休克”，通常指女性休完产假重返职场时，由于自身因素和工作环境发生变化，短时间内不能适应工作，从而丧失自我价值感的应激状态。导致“产假后休克”的原因主要有三个： 一、社会偏见：社会普遍认为刚生完小孩的女性全部心思都在孩子上，对工作不会那么尽责。在一项调查中，有1/3的母亲说自己休完产假后，不再像以前那样被老板看重了。 二、专业知识更新：休产假期间，妈妈们很难随时更新专业知识，工作思维和方式停留在休假前。这样，休假的时间越久，与同事之间的差距越大。 三、自我角色转换和家庭因素：虽然已经上班了，但照顾孩子和干家务的责任大部分还在妈妈们身上。如果得不到家人的支持，自己又没做好角色转换的准备，就会严重影响工作效率。 解决方法：与同事保持联系 一旦出现“产假后休克”，可以采取以下办法尽早“复苏”： 首先，宽容对待岗位变化。 妈妈们可以换一种角度来思考问题，比如长时间不工作后，自己原有的工作方式是否需要重新调整？企业是否正在进行新的任务，需要自己逐渐来熟悉？放下架子，把自己当作新人，更有利于观察学习、尽快适应新环境。 其次，懂得“求助”。 请丈夫或者其他一切可利用的资源帮助自己，比如请小时工或者保姆照料孩子、做家务等等，通过分担角色，减轻自己的压力。 再次，多和同事沟通。 沟通一来可帮助自己了解单位变化并且尽早融入工作团体，二来能提供情感支持。所以，留一点空间给自己和朋友，暂时摆脱母亲的角色，重新体会自由的感觉。

有双胞胎儿女1岁，妻子不上班，双方父母不能帮忙看孩子，怎么办？

劳动经济学近几年有不少关于男女收入差距的研究，在此做个总结。结论写在前面：几乎所有女性都会被耽误，事业好的耽误得更厉害。本文分两部分，一是究竟耽误了多少，二是为什么会耽误。

生孩子对女性的职业生涯影响很大。每年收入少20%，怎么算也有几十万甚至上百万。同时，从基层升中层，还有从中层升高层，都会因为小孩的到来变得更加困难。如果女性不换工作，生小孩损失的主要是工作资历和经验；如果女性换工作，新的工作常常离家更近，育儿政策更友好，工作时间更灵活，但收入一般也更低。这是两个很重要的原因。

前面提到的对MBA的研究能很好地说明这两点。首先，生孩子一年内，女学员工作的比率下降17%；四年内，工作中断过的达28%。其次，生孩子后，工作选择“基于家庭”，而非“基于事业”的女性显著增加。她们更多选择“灵活工时”、“少出差”或“可远程工作”的岗位。此外，Lundborg，Plug和Rasmussen发现生育后，女性工作地点变得离家更近；Kleven、Landais和Soggard发现生育后，女性会选择生育政策更友好的行业——比如公务员，尽管这些行业收入常常低于之前。

这是两个最直接的原因。还有三个稍微间接一点的原因也很重要。一来自企业的决策：如果国家不乐意补贴，生育给企业造成了太多的负担，企业就会用各种手段少招女性；二来自女性个体的决策：如果女性已经决定了以后会生孩子，知道自己的事业会因此中断，而国家又没有很好的政策来补偿。他/她接受更多教育的激励就会下降——读书那么辛苦，有很多时候都用不上，为什么还要读呢？企业也就更不乐意招她们。这一点可以形成恶性循环。

其实这话不尽然。生育后的女人难返职场，真正的原因不是因为“生了孩子”。而是在此前的三年之内，她没有一天为回归职场做过准备。

若你观察一下这部分人，就会发现一个共同点：只要一有了孩子，就彻彻底底地抛弃了自己，连脑子都不再动一下，心安理得地宣称自己“一孕傻三年”。

科学对“一孕傻三年”作过解释：生育前后，女性体内的雌激素、孕激素和催产素在急剧升高后又骤降，导致女性出现情绪低落甚至抑郁的情况，对周围事物反应变慢。但在孩子出生后，随着体内激素水平恢复正常，新妈妈这种变“傻”的现象就会逐渐消失。

其实一孕傻三年，更多的是自身原因：

首先是不可否认的育儿艰辛，夜半哺乳、三更换尿布，娃娃睡了醒、醒了哭，一系列的琐碎事宜，令妈妈们睡眠严重不足头昏脑涨，直接导致反应迟钝。

更重要的原因是，女人当了妈，就开始母爱泛滥。眼里除了孩子没有其它，从此堂而皇之地“两耳不闻窗外事，一心只读育儿书“。

当你发现回不去职场，找不到工作时，却没有想过，其实这三年里的每一天，早已经为你决定了这个结果。

我从来不轻视全职妈妈。相反，我觉得全职妈妈是全世界最难、最具挑战性的工作。但我反对一个女人全职之后，就成为一个只管吃喝拉撒的保姆。

全职妈妈要工作。工作，并不是一定要去上班。这可以是两个概念。

现代社会如此多元，网络时代如此便捷，我们身边有太多不去上班但仍然拥有事业的女人。

对媳妇好点！

这种情况一定要对媳妇好点！

如果万一媳妇产后劳累过度，或者产后抑郁，不能看娃，那才是真正的“怎么办？”。

家里有两个一岁孩子，双方父母不能帮忙看孩子，妻子不是不想上班，是没有选择必须在家看孩子。

在家看两个孩子远远要比上班要累的多，辛苦的多。

在家看娃得抑郁的几率远远比出去上班得抑郁的几率大 。

夫妻同心，其利断金。

两口子好好沟通，互相理解，该挣钱的挣钱，该看娃的看娃。

全世界每对男女结婚后！都是遵循“男人挣钱养家糊口！女人生儿育女相夫教子”的！这样的比例占了整个人群的99%！所以从全世界所有的家庭来看！一个家庭“男人挣钱养家糊口！女人生儿育女相夫教子”是所有家庭的生活主轴！作为你是一个家庭也应遵循这样的操作规程！男人主外！女人主内！这对所有家庭都有非常大的好处！一个家庭有了更多的孩子！未来这个家庭就会兴旺发达！欣欣向荣！就会多子多福，人丁兴旺！儿孙满堂！就会自然而然地把自家的遗传基因世世代代一代一代地传承下去！这是任何人一个最大的收获和财富！这是一个人的最大成效和幸福！

为什么一定期待双方父母看孩子呢？二代人毕竟在 育儿 理念上有差异，父母看孩子，遇到意见不一致时咋办？既容易产生家庭矛盾，又对孩子有负面影响。再说，妻子不上班，正好有时间看孩子，一人工作、一人看孩子，辛苦是暂时的，但对孩子的养育是有好处的。三年后孩子上幼儿园了，这个问题就解决了。

父母养儿子时，都没用过任何人，到了他们这一代人，觉得自己高于父母亲，父母的任务是，养了儿女必须养孙辈，那是没良心之说，叫缺德。有句名言说得好，依靠别人不是长久的，老人不帮忙怎么办，最好办，就是看你办不办而已。

这个确实是个很实际问题，建议就一个，谁收入多谁出去工作，确保家庭收入来源，双方老人各出点钱，补助一下这个小家庭，固定中国整个家庭设计还是双职工模式，双胞胎支出就更多了，单人收入不够养一个家庭也是正常的大概率情况，等孩子能上幼儿园，夫妻双方都出去工作就会好的，这就是我能想出来的办法，当然节约支出更是你们小家庭的第一要务，想办法把日子过下去，双胞胎只能证明你们是有福之人，恭喜了先，眼巴前的困难要挺住，不要把眼光拉长，解决眼巴前的困难优先啊！个人看法，希望帮得到你。

如果双方父母都不能帮忙看孩子的话，那你们两个必须要牺牲一个了，而且你已经说了，你妻子不上班，那就只能你自己想办法挣钱养家啊，不知道你问这个问题的目的是什么？

所以你自己要考虑的问题是你现在的能力是自己养不起还是什么问题？

如果是自己养不起，那你就要想办法从以下几个方面想办法了

一、自己做的主业的同时，在找一些兼职做吧，现在能做的兼职有很多，我有同事就是白天正常上班，下了班后的时间就是你自己自由支配的时间，正常这个时间一般是下午5点以后到晚上12点前，这个区间你可以做的兼职工作有跑滴滴、外卖送货员、还可以去摆地摊啊；

二、可以先从父母、女方父母或者亲戚朋友那边先借一部分钱做周转用啊，因为小孩刚出生没有多久，花钱的地方会很多，约定好时间，因为父母年纪大了，他们也需要钱放自己身边才安心的，特别是农村的父母，这样才能给他们带来安全感；

三、跟双方父母商量下，是不是可以让一个人过来帮忙带一段时间，两个同年纪的这么小的小孩，估计你媳妇一个人带也是很费劲的，因为这个时候的宝宝刚开始学走路，，而且也很容易有心理压力，容易生毛病，所以建议是跟老人沟通下看看，实在不行跟老婆商量呗，先到老人身边呆一段时间吧，至少不用自己做饭啊，不然真的太辛苦了；

如果不是金钱上面有问题，那就简单了，请月嫂吧，这样你们就不会这个压力了，也不会有这个困扰了，希望能对你有所帮助，祝宝宝 健康 成长，家庭和睦，事事顺心。

妻子不上班，就妻子来带就行了，又不上班又不带孩子，要干什么？

生孩子之前应该先计划好养育的事，从雇月嫂开始到上学接送，都需要一个规划，不然会各种意外措手不及。按说如果不上班全职看孩子应该算比较合适了。在职一方更要积极工作，争取加薪晋职扩大收入，提高老婆孩子生活水平

你赚钱养家，老婆负责带孩子管家，把日子过穷一点，孩子上学就好了

恭喜有一双胞胎儿女。照顾两个孩子做家务妻子是很辛苦的，肯定不能再上班了。双方父母年龄大了身体不好等名种原因，不能来帮你们带孩子也有情可原。如果不能请保姆来照顾孩子，那就只能辛苦你老婆了。而你就是更加努力工作多赚钱了。下班回家对老婆孩子好点，帮忙带孩子做家务，哄老婆开心。千万不要以为你挣钱养家，回家后像个大爷似的什么都不做。

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