景观实习设计师面试考什么

如果想重头做起，可以带上你认为最好的作品（彩绘、素描都可以，没有就赶快补几张，买本书来照着画也可以，这个一定要有），做个小简历，上面也要写上你曾经的工作经验和社会实践以及你对于园林行业的理解，如果能与设计、植物、业务沾一点点边更好。

然后你直接上门去问人家要找实习生嘛？如果对方有意，会让你手绘个图什么的，看看你的手绘功底，那么你苦练几天的铅笔就可以派上用场了。如果对方认为不错就会要你了。至于待遇，如果能包顿中午你也应该满足了，一般实习都没有薪酬的，除非你很出色，看老板，或许会给点。

景观设计，无论是实习还是工作，都要熟练掌握AutoCAD等等绘图软件，从头学起就要多练多看，那么你就从端茶倒水、打杂做起，向同事请教，看大量的作品，练习手绘、电脑绘图，培养自己的设计水平。

面试问题大全及答案大全有哪些？

面试会问的问题如下：

1、自我介绍。

2、你上一家离职的原因是什么？

3、你为什么选择我们公司？

4、说说你的职业规划。

5、你最擅长的是什么？

这个问题要根据对谁说来回答，你面试的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。

6、你的优点是什么？

优点分两方面的优点说，一个是性格方面的，例如遇事沉稳，仔细认真，乐于助人等。

另一个是工作能力方面的，例如善于总结复盘，以找到工作中的不足，喜欢数据分析，挑跟岗位相关的优点说。

7、你的缺点是什么？

8、如果你与你的上级发生分歧怎么办？

9、谈谈你对加班的看法？

10、你的薪资要求是？

下面给你简单的列举几道题目，你可以参考一下：

1、请你自我介绍一下你自己?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求?

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

5、你还有什么问题要问吗?

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

6、你认为自己最大的弱点是什么?

回答提示：在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

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