人力资源考研考什么

人力资源管理研究生考试主要触及以下几个方面：

1、 人力资源管理理论与实务：包括人力资源计划、招聘与提拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2、 组织行动学：研究组织内部员工的行动规律，和如何有效地管理和鼓励员工，以提高组织的运行效力。

3、 组织理论与设计：研究组织结构、组织文化、组织变革等方面的问题，以实现组织目标。

4、 劳动法规与政策：了解国家关于劳动、社会保障等方面的法律法规，以便在组织中合法合规地实行人力资源管理活动。

5、 统计学与数据分析：应用统计方法对人力资源数据进行分析，为决策提供根据。

6、 计算机利用：利用现代信息技术手段进行人力资源管理，提高工作效力。

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人力资源的研究生好考吗

人力资源的研究生不好考，硕士研究生招生初试一般设置四个单元考试科目，即思想政治理论、外国语、业务课一和业务课二，满分分别为100分、100分、150分、150分。

硕士研究生招生考试的全国统一命题科目为思想政治理论、英语一、英语二、俄语、日语、数学一、数学二、数学三、教育学专业基础综合、心理学专业基础综合、历史学基础、临床医学综合能力（中医）、临床医学综合能力（西医）。

省级教育招生考试机构要加强评卷点建设。各评卷点要成立由各省级教育招生考试机构负责人和承办单位负责人共同组成的领导小组，加强对评卷工作的领导和管理。

建立健全评卷工作系列规章制度，特别是评卷工作责任制度、责任追究制度和评卷工作质量监督保证制度；要逐步完善评卷教师的聘任机制，保证评卷工作的需要。

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