如果公司有星座，你所在的公司会是什么星座呢？

太阳落白羊座的公司

白羊座的公司喜欢挑战其它公司不敢的业务，总希望成为某个行业的开路先锋。在一些看似不可能的业务领域中成功开拓市场是公司最欢欣鼓舞的时刻。

公司充满了竞争意识，也许很强调狼性特质，这很大程度上受到公司创始人或者领导团队的影响，他们勇敢、强大也容易急躁，有时候甚至会亲自到业务前线冲锋陷阵。

白羊座公司的成功秘诀在于有没有找到对的市场来施展自己的无畏精神。如果找对了，那便是一片崭新的天地，如果找错了，就很可能万劫不复。过去7年中，白羊座的公司可能经历过巨大的激荡和变革，遇到过许多措手不及的市场革新。接下来3年中，也许公司可以思考如何才能更稳定地发展。

太阳落金牛座的公司

金牛座的公司擅长实业，做看得见摸得着的产品，且追求稳定品质。这样的特质也许会在消费品、装备制造等行业中大展身手。当公司开始具备较强的变现能力且业务变得逐步稳定时，是金牛座公司最舒服的时期。同时，公司也会注重成本控制和供应链，力图把每一分钱都花在刀刃上。

公司的这些特点也许是受到创始人和领导团队的影响，他们自己非常注重生活品质，在购买时也会对性价比比较关注，一看到东西就知道值多少钱。

金牛座公司的成功秘诀在于有没有找到最擅长做的产品，只要找到它，公司就有能力花最少的钱做出最优质的产品。否则，公司可能一直止步不前。

太阳落双子座的公司

双子座的公司也许热衷于贸易、中介、培训、新闻、交通运输等各个行业，因为当公司成为沟通的桥梁时，就是这家公司最有成就感的时刻。贸易和中介是买卖双方的信息沟通，培训是学员和老师的信息沟通，新闻本身就是一种信息沟通。同时，公司会更关注沟通过程是否通畅无阻，并用灵活的方式回避障碍，就像波遇到障碍物会通过衍射继续传播一样。

公司的这些特点也许是受到创始人和领导团队的影响，他们很聪明，对于信息极为敏锐，特别是新鲜而又有价值的信息。他们也很爱和人分享新鲜资讯，也喜欢四处溜达。

双子座公司的成功秘诀在于有没有找到信息不对称的那条路径，无论是区域间商品价格不对称、买卖双方的信息不对称还是某条线路两端不对称，双子座公司都有能力以最快速度建立桥梁，并从中获得收益。否则，公司会在信息的洪流中迷失方向，这也很可能是过去5年中双子座公司所体验到的经历。

太阳落巨蟹座的公司

巨蟹座的公司在乎家园、情感等有温度的事物，公司会希望创造一种能让客户觉得有安全感的产品或服务。公司很喜欢关怀客户，甚至可能把自己打造成大家长的形象。当公司有足够能力滋养和照顾客户，并且客户也开始熟悉公司品牌并开始依赖它时，是公司最具成就感的时刻。

这些特点与创始人和领导团队的影响有关，他们或许对粮食蔬菜的安全问题很感兴趣，也对房地产市场颇有见解。他们可能在公司呆了很长时间，有时很情绪化、念旧，习惯于把员工当小孩一样保护。

巨蟹座公司的成功秘诀在于有没有打造一块完全属于自己的地盘，这地盘可能是一块地、一片区域或者一片市场。在有安全感的状态下，公司才能发展出自己创造安全的能力。不然，公司会变得对外部市场刺激过度敏感而从失控，这可能也是很多巨蟹座的公司过去7年曾体验到的经历。

太阳落狮子座的公司

狮子座的公司颇有创造力，有时甚至很戏剧化，公司希望通过这种方式保持公众对其的注意力。公司也许很擅长上头条，把自身打造成行业领导者，或者制造公众热议的话题。当成功登上行业排名榜首，获得真正的行业领袖殊荣时，是公司最有存在感的时刻。

这些特点与创始人和领导团队的影响有关，他们或许本身就有颇多的头衔，即使不是行业协会的带头人也是公众人物，他们擅长发挥自身的影响力为公司带来名声和荣誉，也深知如何才能吸引公众的视线。他们希望自己总是站在公司的舞台中心，更希望公司能够站在社会的舞台中心，他们自己就可以代表这家公司。

狮子座公司的成功秘诀是，有没有在合适的时间找到一片合适的舞台来展示自己，当所有的聚光灯都打在自己身上时，有没有足够分量的公司实力和业绩支撑。不然，市场同行只会像看笑话一样看台上的这位小丑。

太阳落处女座的公司

处女座的公司通常是以技术为核心的公司，公司以某种独特的技术安身立命，并擅长不断优化和改善相关技术。公司也许有不少发明专利，并以行业解决方案专家的形象出现在市场。当公司的技术能力越来越强，解决的问题越来越大时，这家公司会变得越来越兴奋。

这些特点与创始人和领导团队的特质是分不开的，他们或许本身就是技术大牛，或在某领域是专家，拥有一技之长，但他们对很容易会吹毛求疵，对每项产品或服务都要亲身试验并一改再改才放心投放市场，深怕不够完美。

处女座公司的成功秘诀是找到客户关心的真正问题。只要问题找对了，公司有能力提供最有效的方法将其解决。反之，若那个问题是不真实的，甚至不存在的，那么公司再努力再辛苦都是徒劳，甚至会陷入自我怀疑的境地。过去6年，也许很多处女座公司已经有过类似的迷茫期了。

太阳落天秤座的公司

天秤座的公司通常在市场善于掌握平衡，无论与上游供应商还是下游客户都能够保持良好的合作关系。公司业务大多依靠良好的关系而逐步发展，甚至有时还能帮助合作方解决他们的内部冲突问题。当公司的关系网络越来越庞大时，公司会变得越来越有活力。

这些特点与创始人和领导团队的特质是分不开的，他们本身就是长袖善舞魅力四射的儒商，人脉众广擅长处理各类关系。他们相信以和为贵，会为了和谐而去调解各方矛盾。

天秤座公司的成功秘诀就是把精力花在最有效率的合作关系上，如此公司便能够获得最大的利益。反之，若把精力不分重点地放在无效或者低效关系上，花再多精力可能也是徒劳，毕竟一家公司无法让所有的人都喜欢。未来3年也许公司会反复遇到如此处境。

太阳落天蝎座的公司

天蝎座的公司一般很神秘，大多有丰厚的资源，无论是物质、人力、技术或者政治资源。公司极为擅长整合这些资源，并将之转化为业务收入来源。公司很熟悉行业内的潜规则，并对风险极为敏锐，甚至以对风险的定价能力而著称。天蝎座企业最有成就感的时刻，就是承担了竞争对手所无法承受之风险，并因此获取了超额利润。

这些特点与创始人和领导团队的素养密不可分，他们自身也许就极具洞察力，能够对市场未来的走向做出精准的直觉判断，他们也享受刀口舔血的极致快感。他们也许非常熟悉资本市场，是资本运作的高手，深谙市场的运作规律。

天蝎座公司的成功秘诀是，认清公司承担风险的能力。只要存活着，天蝎座的企业只要抓住一次机会，就可能东山再起。但如果高估了自身抗风险的能力，就容易被无尽的贪婪和欲望控制，人心不足蛇吞象，最终走向自我毁灭。2017年10月到2018年11月或许特别需要注意这样的风险。

太阳落射手座的公司

射手座的公司经常拥有远大的理想，愿意展示其经营哲学和理念，甚至可能伴随着一段激励人心的企业创始故事。公司很擅长用这些理想感染市场，并获得用户的精神认同。当公司的励志故事和广告深入人心，并且其客户也开始参与宣扬其远大理想时，就是公司最具激动人心的时刻。

这些特点很可能是受到创始人和领导团队的乐观品质影响，因为他们本人就有坚定的信念，比如要将企业打造成百年老店或者要创造中国人自己的XXX。他们也许是最忠实的信徒，也可能是民族主义者，为打造一个有影响力的品牌满腔热血。

射手座公司的成功秘诀是，明白理想和现实的差距。公司的影响力和感召力在短期内可以靠喊口号打广告树立起来，如果公司能够高效地建设企业的核心竞争力，那么口号和广告将有公司实力背书。反之，则口号和广告将变得空洞无力，激励人心的创始故事仅仅变成一段传说而已。从2015年10月至今，也许很多射手座公司已经体验到类似的经历了。

太阳落摩羯座的公司

摩羯座的公司历来最有抱负。为了获得终极的成功，公司可以长期隐忍和坚持。在逆境中成长对这样的公司是一种常态。公司的成就感来自于经过长期努力而获得的坚持成果，并达到一般公司不可企及的高度，这是一种战胜时间之后的成就。相应的，公司的产品和服务经过岁月磨砺之后通常都极为靠谱，获得客户的高分评价亦是常态。

这些特点很大程度上是来源于企业创始人或者领导团队的责任意识，他们本人也许就是国家干部或者行业权威，因某种使命感而创立企业，并做了详细的长远规划。他们善于克制、保持冷静并严于律己，曾在逆境中靠自己努力获得巨大成果。他们把自己的品质带给了这家公司。

摩羯座公司的成功秘诀在于，能够找到企业的使命感和长远的终极目标。如找到，公司则能够凭借“忍者神龟”的精神长期艰苦奋斗，并赢得持久战的胜利。反之，则公司会找不到坚持的意义，在寒冬中逐渐凋零。未来3年，也许是摩羯座公司的天下。

太阳落水瓶座的公司

水瓶座的公司通常重视创新和科学实验，可能开展比较前沿领域的业务。在公司的早期阶段，这些公司很古怪，大众一般看不懂这家公司在干什么。直到公司的试验结果革新了业界原有的理论体系或者打破了行业规则，并引起市场的惊叹。

水瓶座公司的最大成就感来源也是在此时。公司产品和服务的迭代速度可能非常快，客户可能会抱怨产品更新换代让客户都跟不上节奏，其实客户暗中成为了公司的试验小白鼠，是公司用来试验数据和收集数据的载体。但那些喜欢革命性产品的用户特别喜欢这样的公司，因为这家公司超酷。

也许公司的创始人或领导团队本就是极客，喜欢倒腾新鲜刺激的玩意儿，他们上班时间不固定，穿着古怪，脑洞很大，说话让人摸不清思路。水瓶座公司的成功秘诀在于，能否坚持走小众路线，并创造最刺激的产品和服务革新市场。反之，如果公司开始变得大众化，也许存活没有问题，但公司会变得空洞而乏味，失去存在的意义。

太阳落双鱼座的公司

可能很少有别的公司像双鱼座公司那么有耐心了，而且这样的公司看上去似乎一点效率都没有。在公司早期发展阶段，公司内部可能孕育了很多想法，但公司里没有人决策应该做具体什么，可能一切都很混乱，甚至整个公司都随波逐流。

渐渐地，很多不成熟的想法慢慢退去，剩下一两项所有人都觉得可能有希望并且由使命感的工作。当大家一拥而上将业务开展起来后，所有人惊奇地发现，所在市场出现了爆发式的增长，他们的工作得到了巨大的回馈。而在另一些时期，公司又发现再努力也是白搭，所有的工作都抵挡不住市场和公司的衰退。于是，这家公司开始明白行业周期是不可抵挡地的，在某些周期中企业做不了太多事情，唯有顺从趋势才是正道。

这样的周期性规律也许同样发生在企业创始人或者领导团队的个人成长经历中，人的经历和公司的经历融合在了一起。

那么，双鱼座企业成功的关键似乎在于老天是否保佑了吗？不然。能否对市场的波动起伏保持足够的敏感度，并以平和的心态面对不可控的周期发展，才是双鱼座企业的成功秘诀。

以上所描述的情况和真实的企业特质也许完全匹配，也许风马牛不相及。毕竟我们只描述了企业的太阳星座部分。学占星学的朋友都知道，除此以外还有月亮、水星、金星、火星、木星、土星乃至天王星、海王星、冥王星，以及星体的相位、宫位和星体的庙、旺、落、陷状态等丰富内容，都会带来截然不同的企业特质。

这些有趣的观察有什么用呢？

这些有趣的观察对我们有什么用呢？

有可能一点用都没有，但也有可能，有一天，当你在难以抉择自己留在原公司还是去往新公司时，用星座的视角来看看两家公司的特性，用它来帮助你做出更明智的决定。或许有一天，当你决定投资某公司时，可以看看这家公司的星座，用它来帮助你了解更多的隐藏讯息。或者有一天，你与正在创业的朋友一起吃饭，谈话间你聊起他们公司的星座，并站在星座视角提了几条建议，而后彻底改变了他的创业方式。

谁知道呢？

在海王星进入双鱼的这些年，这个世界就是这么神奇。

(图文无关，网络配图)

在面试中，有些公司为何会问到自己的属相和星座？

公司有时候要的不单单是员工，要的更是合伙人。因为如果把对方当成是员工的话，那么公司做得好或是不好，对方根本就不在乎的。但是当成是合伙人的，对方就会有责任感。而今天我们要一起来看看，到底十二星座中哪些人是最有成为公司合伙人潜质的？双子座：能力强双子座是典型的职场精英，他们学历高，能力强，资源丰富。双子座的性格也很适合创业，他们十分有上进心、进取心，做事有计划有远见，而且很有毅力。在职场上双子座十分有优势，他们有自己的技术，而且客户资源很优越。所以选择双子座作为合伙人，是再合适不过的。狮子座：善于配合狮子座个性很低调，但是他们的能力却十分的出众。在工作中，狮子座的业务能力很强，只要是交办的任务，他们绝对会完美的完成。而且狮子座非常懂得沟通，善于配合。跟狮子座合作，能得到他们极大的支持，而且方方面面都会替你考虑到，没有后顾之忧，所以狮子座也是很适合做合伙人的。摩羯座：开拓进取的精神摩羯座是具有开拓进取精神的那种给你人呢。他们就是典型的工作狂，总是充满的无尽的活力，总是能身先士卒，在工作中忘我。而且摩羯座个性比较激进，他们总是会有大胆的想法，喜欢冒险和尝试。也因为如此，摩羯座总是能为事业开拓出一片新天地，所以他们也是很有潜力的合伙人。水瓶座：责任心强水瓶座是公司很喜欢的那种员工，因为他们的责任心真的是特别的强。他们总是能够把公司的事情当成是自己的事情来看待，因此如果是他们成为合伙人的话，老板根本就不用来管事了，水瓶座一定是能够把自己手头的工作给处理得很好很妥当的。

你们见过的HR大多数很正经 ，面试的时候只跟你聊工作，但偶尔遇到一个跟你聊星座的，你反而觉得没有安全感。

前两天一个小师妹遇到这个问题，纠结HR到底想了解些什么？

要我说，有这样的困惑也不奇怪，作为招聘狗的师兄，我也偶尔问过这样的问题，来讲讲，我们问这类问题的原因是什么。

首先HR的职责就是给公司招到适合的人，岗位的设定多种多样，岗位的职责和考核也因岗而定。所以HR在面试求职者的时候，也会因岗选人。这个是基础，毕竟如果把一个不合适的人放在一个岗位上，出现问题和影响工作进程的事情会大几率发生。这也是为了避免这种事情发生。

其次，HR在面试中会利用各种手段来考察求职者。大体上要么询问一些问题，要么让求职者做一些测评，要么通过简历中的工作经验。这几种方式下来求职者的情况基本上都会有所了解，甚至还能明确该求职者是否适合所求职的岗位。

最后说的星座，星座其实每个人都会有，HR之所以问星座的前提是HR肯定对星座有所了解。这种做法虽然不是很科学，但是能从侧面了解求职者的一些情况。比如金钱观、事业观、家庭观、情商逆商等。这些对HR而言都是对求职者非常重要的考核指标。

为了能给公司招到合适的人，HR也需要懂更多职场之外的知识。相信很多求职者对星座也基本有些认知。最起码跟亲朋好友聊起来的时候能说出自己星座的一些特质。这也是让很多人在现实交友中利用的一个能力。

面试过程中，大多数问题，包括问你家住哪里，坐车需要多久到公司，其实都是有目的性的提问，而非闲聊。

这类在你刚进公司的时候就跟你瞎扯的问题，实际上是有目的的。

例如问你住多远的问题，是考虑到你上班便利性问题，一个上下班需要花4小时的人，和一个上下班只要花10分钟的人，他的精神状态会有大概率的区别。

古人说的舟车劳顿，可不是白说的。

我就见过有人选，因为住太远，而被PASS，毕竟路途太远太辛苦是一个原因，万一公司需要加班，你得2个小时以后才到，那可能就不需要你来处理了。

除了这类闲聊问题以外，面试过程中的大多数问题，都是会针对你的岗位来做提问的。

像面试官问你是否了解你所做行业的某些平台，或某些资源，或最新的资讯，都是在考察你对行业的了解、关注度。

举个具体例子吧，例如前段时间，面试的时候问人选，你觉得内容付费行业用比较多的平台是哪些？哪个平台比较好用，内容侧重在某个领域？觉得未来的趋势如何？

其实是在了解他，对这个行业内容分布情况，在业内渠道资源情况。

如果连最大的得到、喜马拉雅、荔枝微课等平台都说不出来，产品上架流程，包装需求都讲不清楚，如何说服面试官，他在这个领域的积累呢？

面试过程的问题，都是有目的性的，绝大部分，都是为了考察一些要素，也许是职业能力，也许是心态，也许是其他公司个性化的要求。

答案就是：如实回答，别想太多，你左右不了的东西，想那么多干啥呢？

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