俞敏洪樊登倾力推荐的这本书学生来看

俞敏洪推荐的这本书真的很靠谱

我们经常会听到这样的话：“这个工作很重要，找个靠谱的人”“项目交给她我放心，她这个人靠谱”。那么什么是靠谱?

盛大文学董事、首席执行官侯小强在自己的新书《靠谱》中总结道所谓靠谱，就是：收到做到、说到做到、想到做到

一、靠谱的三层含义

1、只要承诺了，就能按时保质保量的交付成果，此谓说到做到。

2、收到指令，会想尽一切办法完成。此谓收到做到。

3、总是能想办法解决难题，此谓想到做到。

简单来说，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

二、靠靠谱的人有什么特点?

1.善于自驱，知道自己究竟为何而战。

2.善于反省，能够修正自己的错误，不断优化自己的攻防策略。

3.并不总是拥有一手好牌，但是总能把一手烂牌打好。

4.像军队中先锋部队的排头兵，有勇气有胆量，总是在关键的场次和战斗中取胜。

5.清晰知道自己的目标，能够找到最重要的事，并投入进去。

6.靠谱的人不一定很了不起，但值得信任。

书中摘要

如何准备面试，打造靠谱的印象

1.不要用一份简历应对所有面试官，不同公司面试，准备不同的简历。

2.提前演练，预判面试官的问题，并思考有理有据的作答。

3.深度了解公司与面试官。知己知彼，才能游刃有余。

领取工作任务了解这三点才靠谱

1.该项任务的初衷，即对公司的意义和价值；

2.重要程度和优先级。是否时间紧急，是否优先于手头已有的工作?

3.需要交付的工作成果；即交付形式， 是A 4文档还是PPT演示文稿?

做人靠谱，就是最大的能力，做事靠谱，就是最高的情商。靠谱不仅反映一个人做事的态度，更是一种难得的修养。我们可以借用别人的智慧和自己的坚持把自己磨练成一个“靠谱”的人。只要你打上靠谱的标签，领导总会看见你的。

首先感谢高能有趣的“博士后”王爱萍，在我爆料感觉“自卑”的时候，为我介绍这本书，并让我读三遍。我答：读后必有反馈。

事实上，听了至少7、8遍吧，每一次都有不同的感受。

我一直以为，自己是一个成长性思维的人，听后才发现，并非如此！我是成长性思维里那个固定性思维的人。虽然拥有强烈的好奇心，什么都想学，结果，什么都没学好。

我自己太清楚自己的毛病，太好学！太看重别人眼里的我！所以不断的想学这学那提升自己，结果，弄的自己一天很忙碌，又什么都只学了皮毛。在我生活和工作圈子的人眼里，也许认为我很拼，很自律，很好学，很优秀，但是我内心一直特别焦虑。最重要就是没目标，一直找不到三圈交集。

那天读书营分享《愚直的坚持》，到现在也没看书，但是立刻联系到自己：虽然因为爱好坚持书法六七年的练习，在单位也小有名气，还有因为工作需要的写作，经常也有朋友让帮忙写或改点文章，但是都只是能做这件事，在别人眼里还可以。莫名其妙因为试一试又开始了“注册安全工程师”考试，尽管学习中发现了乐趣。但是，一直觉得各方面都没有突破，想破局，想学习，想真正的提升。资源很多，就是没有真正的静下心来想下一步，完全没有规划。

还有樊登老师说到孩子的思维，我就想到自己的局限，导致孩子虽然很有思想，但是很固执、不愿交流，她和我一样，宁愿写，不愿说。就是我自己，也知道60秒的训练很重要，就是一直没有行动，经常宁愿在键盘输入，也不愿意用语音输入。

对于终身成长，可能我只在践行终身学习，成长的不多。是时候好好想想自己的未来了！

谢谢爱萍，谢谢你，让我反思。我知道，自己更需要克制和行动力！我会加油的！

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