元旦是带薪休假,当月工资怎么算

法定节假日是由国家规定的统一休息的假日。其中就包括元旦、中秋和国亲等共计11天的假期。在法定节假日加班的需要支付加班费3倍的工资。那么,元旦假三倍工资怎么计算?下面,我就整理了与元旦节放假时间有关的内容,跟着一起来看看吧,希望对你有帮助。

一、元旦是带薪休假吗

因为元旦属于国家规定的法定节假日,因此算是带薪休假。凡是在带薪休假期间加班的,可以获得三倍工资的加班费。

二、元旦假三倍工资怎么计算

元旦当天加班费3倍工资,12月30日星期六和12月31号星期日加班费2倍工资)

元旦节是法定假日,因此,劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。2017年12月30日、31日两天是周末,所以用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。

元旦总共休息3天,但从目前国家的规定看,只有1月1日是国定假日,其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它2天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。

提示:元旦假三倍工资怎么计算?元旦属于国家规定的法定节假日,因此算是带薪休假。但是元旦节放假三天,只有元旦当天加班费3倍工资,其余两天的加班费2倍工资。

我们知道元旦是属于国家法定的节假日了,一般在这样的日子是不用上班的,如果上班的话是有三倍加班工资的,那么具体哪天有加班工资呢?下面就由我为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

一、元旦哪些天有加班工资

元旦三天假一号那天算三倍工资。 《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、元旦节加班工资怎么算

按照惯例,元旦节是法定节假日,因此,劳动者在当天上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,这笔钱要用调休来抵销。1月2号至3号调休,用人单位可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的两倍支付加班工资。 加班工资的计算基数:如果合同约定月工资的,约定的月工资就是加班工资的计算基数;合同没有约定的,月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。 通过上文的解释,我们可以了解到一般元旦当天加班的话是有三倍工资的,劳动法是有相关的规定的,如果单位不执行的话是属于违法的。以上这些就是为大家整理的相关内容,鹏仔 微信 15129739599

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