星座招聘的依据

这样招聘主要是依据国外的星座学，星座学认为相同星座的人的性格、想法、行为举止都有共有的特征，就如同中国的属相说。

从另一角度看，“星座歧视一说还没涉及法律层面，也没有相关法律条款，所以不招聘某种星座的行为只涉及道德层面的歧视，而非法律范畴”。

在参加招聘会时，面试官会看重星座吗？

答案B 解析 试题分析：该题考查学生对劳动者的合法权益的准确理解和判断。招聘单位把星座作为一项标准而排斥某些求职者，侵犯了劳动者平等就业的权利，B正确；ACD是劳动者的其他权利，但与题意不符。 考点：本题考查劳动者的合法权益。

我觉得现在在参加招聘会的时候，面试官可能不太会注意到我们的星座，但是也不一定，也可能有些职位需要看一看星座再来挑选这个人是否合适这个职位，我觉得主要就是在那种比较严格的职位可能会选择处女座来任职。

因为在我看来，处女座对待问题的处理方式是非常独特的，并且，处女座在对待工作上的问题都非常的极致，他们追求完美，这应该也和处女座有强迫症有关。或许有些职位真的适合处女座去做，当然也不一定所有的面试官都会看星座，也不一定所有的职位都适合处女座。

我觉得白羊座就是一个比较积极乐观的星座，如果我是面试官，我会更加倾向于招收白羊座的人，因为白羊座对待工作非常的认真，并且还会对工作有自己的想法和见解，而另外一个让面试官比较喜欢的星座，就是摩羯座，摩羯座的人都是比较工作狂的，同时，摩羯座的人对事业也会非常的努力，所以我觉得摩羯座也是面试官比较喜欢的星座。

当然，盲目的说，面试官要看星座来招收员工，这是非常不正确的，有些时候要看这个员工的总体实力，要看这个员工的精神面貌等等。不可能只根据星座就来招收员工。我相信只要我们有能力，并且愿意为工作付出，同时我们有着一颗积极向上的心态，那么面试官一定会招收我们的。所以我们在以后的日子中，只要努力提升自己，把自己变得优秀就可以了。

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