学校劝退的合理理由有哪些？

一是学习成绩差并不是被学校劝退的理由，学校不能以此来劝退学生。一般来说，达到被学校劝退的程度，说明当事学生所犯的错误非常严重。但是对于这位被劝退的学生来说，学校劝他的理由仅仅是他的学习成绩比较差，这就是不合理，也不合规了，具体来说，学生的学习成绩差并不是被劝退的理由，学校不能以此为由劝退学生。

二是从学校退学以后的学生并不能直接去读职高。在这件事情当中，学校在劝退学生的时候，建议他去读职高。这样的说法是不妥当的，从实际情况来看，学生从学校退学以后是不能直接去读职高的。甚至被劝退的学生本身并不具备读职高的条件，正因为如此，学校的做法就是不合适的。

三是被学校劝退的学生可以依规维护自身权益。既然学校劝退学生的做法不合理，不合规，学校建议学生去读职高的做法也不合适。那么被劝退的学生就可以依规维护自己的权益，具体来说，他可以申请相关部门出面解决这个问题。这样一来，他的权益才能得到保障，从而使自己避免被劝退的结果。

作为一名初中生最应该做的还是努力学习，只要自己的学习成绩足够好，足够优秀，自己就根本不会被学校劝退，自己就可以安安稳稳的学习，争取考上一个理想的高中。

法律分析：用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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