温州一公司招聘要求女生没有男朋友，公司产生如此就业歧视的原因是什么？

在我个人看来，公司会产生就业歧视，原因有两点。其一为了让进入公司员工，更符合老板心意，减少私事对工作影响；其二老板用人有个人偏好，想要达成自己目的。

该公司负责人，就是一位年轻小伙，公司经营不顺利，加上自己没有对象。便想要借着招聘名义，也看看能否为自己物色一位中意女友。将招聘信息当做儿戏，也想要从中达到个人目的，其招聘效果可想而知。

公司在招聘条件中，经常会对年龄、学历进行限制，一些公司还会对已婚已育有要求。类似这家公司，对招聘女生情感状态有要求情况，还是极为少见。招聘条件中，明确了应聘女生不能有男朋友。

这些有着就业歧视公司，会发布这类让人诟病招聘信息，都是为了顺应公司发展，想要让员工更好为公司创造效益，服从公司管理和安排。没有对象女生，能够将更多时间、精力，用在工作中，这对于公司来讲，是乐于看到事情。

就业歧视源自公司招聘人员，很多时候招聘人员，代表了企业负责人意见，他们遵从企业负责人意愿招聘，也由此产生了一些，不合理的招聘要求。

如果企业负责人，觉得某一类人不好，或者人们某一种状态不好，就会在招聘过程中，杜绝这类人应聘。为了不让此类人进入公司，也会在招聘要求中注明，由此便让人们，看到了职场中，存在的就业歧视现象。

在我个人看来，公司招聘过程中，应该做到公私分明，不能因为老板喜好，以及老板个人私欲，就设定招聘限制。这一做法不利于公司发展，也会有损公司形象。

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