该如何摆脱猪队友的拖累？

不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友，因为有时候猪队友不仅仅不能够对事情的进展取给出正面的力量，恰恰相反的是，他们还乐于拖你的后腿，也许这不是他们的本意，但往往无意的伤害才更令人有苦难言。

所以，当你的队伍当中有一个猪队友，我认为你有三种方案可以解决。

第一种方案，不然就是你离开这个队伍，正所谓“树挪死，人挪活”，如果这个队伍不适合你发展，那不如去寻找新的小伙伴。

我有一个朋友，本身并不是特别会来事儿的人，但是做工作还是比较踏实的，个人的业务能力也很强，刚去到这家公司的时候，还是很积极向上的，最起码虽然周围的个别同事有一些小心思，但至少还是全心全意在为公司服务，努力要把公司的业务拓展得更好，在这样一个积极向上的环境，他干得也很开心。

可是不久，公司的老板不知道从什么地方挖来了一个所谓的大神，大神到了这个公司之后，总觉得在面对一帮土包子，言行举止颇为倨傲，但如果这种倨傲是建立在特别强大的业务能力之上，我想下面的人即使对空降兵有所不满，但至少也不会表现得特别明显。

怪就怪在这个所谓的空降兵，其实也没有多少真本事，他的许多提议和想法完全是不符合实际，更加让人无法忍受的是，他特别爱用一种很鄙视的语气去嘲讽原来的老员工，总是一副老子第二，谁敢第一的态度。

朋友终于忍无可忍，他大吵一架之后，离开了这个被猪队友玷污了的团队，离开之后发现天地如此广阔，心情也随之好转。

其次，你可以选择让猪队友离开，当然，能做出这种选择，说明你在团队当中的地位还不错，因为如果你没有地位的话，也没有权利去决定一个人的去留，所以对于无可救药的猪队友，如果你的权限范围内可以解决，那么不如让他离开吧，也许有人会说这是不教而诛。但往往这是更为直接和妥当的办法。

第三，如果你比较心慈，而且这个所谓的猪队友脑子还没有完全坏掉，还有挽救的可能，那我想不如试图去给他治治病。

通过找他约谈的方式，指出他在团队行动当中具体有哪些不足，了解一下他个人的想法，并且积极的帮助他提升个人能力，争取让他在短时间内有一个非常巨大的提升，将猪队友改变成神队友。

其实有的时候猪队友并不是本身思想有问题，或者脑子进的水，很可能仅仅是因为他们对业务不够熟练，不了解自然就容易出错，所以我个人比较赞同第三种做法，这样的做法比较人性化，而且也能够给队友再多一次机会。

是的，垃圾游戏，毁我青春，耽误时间，破坏心情。

可以暂时战略性地卸载，过段时间，等想玩的话可以在下，任何玩游戏的人都会碰到一种情况，连跪，输得憋屈，队友菜鸡。

那最好先暂时不玩，把注意力放在其他上，等想玩的时候再说。

百科狗 baikegou.com