十二星座面试最容易在哪方面出问题

工作总会遇到面试，面试官什么样的都有，可以说每场面试都是步步为营，一不小心有可能就会出问题。不过根据十二星座的性格各不相同的特点，他们在面试的时候容易出的问题也不一样。那么，他们在面试的时候哪方面最容易出问题呢？

白羊座：不注意细节

白羊座从来都是大大咧咧的，粗心大意，很容易忽略细节，并且他们自己不觉得有什么，尽管别人已经觉得很不舒服了，平时他们就有这个毛病，面试的时候也一样。

金牛座：过于物质

其实金牛座是很好的员工，但是在面试的时候，他们可能会因为过于物质而招致别人的反感。他们总是丝毫不掩饰自己对物质的关心，待遇总要问清楚，并且一分不让。

双子座：捉摸不透

虽然很多人都会喜欢双子座的口若悬河和八面玲珑，但是他们实在很难给人一种确定的感觉，感觉他们好像就是来乱入的，没有诚意真的做这份工作。

巨蟹座：注重假期

巨蟹座在工作方面倒不是很看重待遇，够花差不多少就行，他们更看重能有多少空闲时间，因为他们注重家人，希望能有更多时间陪家人，这可能会让用人单位不爽。

狮子座：唯我独尊

狮子座总是比较自大的。他们甚至可能连面试官都会鄙视，并且一点都不掩饰。这当然会出问题，没人会喜欢用唯我独尊的员工，这样的人还不如自己当老板。

处女座：斤斤计较

处女座总想把事情都一件一件地确定下来，大家把各方各面都谈好，再提上班的问题，可是世上的事真的没那么确定，如此完美主义的人也可能会让人反感。

在面试中，有些公司为何会问到自己的属相和星座？

不少人觉得大学毕业之后就是失业。的确，毕业之后能不能找一个对口专业的工作是每个大学生都担心的，这个工作是不是适合自己的性格，是不是自己喜欢的类型。第一份工作或许并不是很重要，但却一次是宝贵的经历和人生中不可多得的经验。

白羊座：

适合的工作：白羊座的人动手能力非常强，身体力行是非常在行的。白羊座的人适合的工作也多是身体上有挑战性的，户外作业也是白羊座的人非常在行的。所以白羊座的人不妨找体力或者耐力工作，这都是很不错的选择。或者体育老师或者健身方面的工作都不错呢！

如何找工作：白羊座的人大多在学生时代参加的运动方面的活动或者是工作是比较多的，可以通过拿的奖项来找一份不错的工作。

金牛座：

适合的工作：金牛座的人对金钱是非常敏感的，不管是从事的投资理财方面的行业还是出纳和会计的工作对金牛座来说都是非常合适的，金牛座的人也是非常细心的，一般理财的时候连小数点都不会放过的，金牛座更适合在企业单位工作的。

如何找工作：金牛座的人内敛的性格，恐怕在面试的时候会有点小小的紧张。不如从网上投简历，找到一份心仪的工作。

双子座：

适合的工作：双子座的人人际关系很不错，而且特别懂得如何调节人际关系中的问题，也对消息的整合和发布很有一套，自然而然的是非常适合传媒和hr方面的工作。双子座的人需要别人和自己一起工作的，团队协作能力也很强，不妨找最近几年才发展的团队工作。

如何找工作：双子座的人与人沟通的能力很不错，再加上在毕业之前，双子座有一群好朋友，这些朋友是不同年龄层面的人，相信他们会给双子座介绍一个不错工作的。

巨蟹座：

适合的工作：巨蟹座的人工作偏向于照顾人和情绪方面的工作。比如说护士，宠物照顾以及家政方面的工作对于巨蟹座来说都是很不错的工作。巨蟹座很适合这些细心的工作，对于巨蟹座的人来说照顾别人的身体和情绪，也非常喜欢，他有这个良好的耐心和素质。

如何找工作：巨蟹座的人很听从父母的安排，巨蟹座的人跟长辈相处是很有一套办法的，跟着父母给你的意见走，自然是有好工作的。

狮子座：

适合的工作：狮子座的人工作能力非常强，狮子座的人是天生气场不错的一群人，而且工作起来有模有样非常认真的态度，自然是让人欣赏的。大部分狮子座在毕业之后能够找到一份不错的工作，相对来说在外贸公司或者跨国企业，这样有挑战性的工作可能性比较大。

如何找工作：狮子座的人能力很强，而且面试的时候表现都是非常不错的，所以现场招聘等工作更容易发挥狮子座的气质。

处女座：

适合的工作：处女座的人有洁癖，而且对整理和整合数据方面的工作是很在行的，其次处女座的人也非常细心，对做规划方面的工作也是有自己独到看法的。处女座的人比较适合的工作是文秘，文案或者是秘书方面的工作，这些工作处女座的人都能拿捏的很不错。

如何找工作：处女座的人笔试的能力是很不错的，而且在事业编制或者公职单位的工作环境下会更有利于发展。处女座是喜欢不太变动的工作环境和状态的，公务员考试是可以试试的。

天秤座：

适合的工作：天秤座的人非常适合艺术方面的工作，不管是绘画还是音乐，相信总有一样艺术行业是适合天秤座人的，天秤座的人是金星掌管的星座，艺术感觉都是非常不错的，其次艺术方面的助理也是天秤座的人很适合的工作，天秤座的人喜欢跟各种媒体打交道的，也有一套自己处理问题的方式。

如何找工作：天秤座的人也是通过朋友介绍工作的方式，天秤座的你如果有一项爱好的话，一定能积攒一定的人脉关系，这些人际关系是能够帮到你的。

天蝎座：

适合的工作：天蝎座的工作适合有创新意识的，喜欢有突破性的工作。最近几年新兴的互联网行业是天蝎座最合适不过的。虽然天蝎座的人没有非常敏感的媒体咨询体察力，但是天蝎座的人投资的领域往往都会有不错的发展和成效。

如何找工作：天蝎座的你其实更适合传统的应聘方式，天蝎座的你是需要锻炼一点自己的亲和力的，否则总是给人一副冷冰冰的感觉可不好。

射手座：

适合的工作：射手座的人工作多是开放性的，射手座不太喜欢循规蹈矩的工作，机械式的重复也不是射手座的理想选择，他喜欢的工作是偏向于设计和灵感方面的工作，射手座能够发挥自己的想象力和创造力的工作，比如服装设计或者环艺设计都是很不错的呢！

如何找工作：射手座的你在大学时期结交的朋友也是挺多的，这些朋友里有的也是社会中有小小业绩的朋友或者你们都非常喜欢一个爱好的朋友，这些朋友能帮你找到不错的工作。

摩羯座：

适合的工作：摩羯座的人是内向的性格，平常就是一块木板没有表情的生活状态，而在职场上，摩羯座就会表现的更加呆板，因此呢，摩羯座的人工作方面还是偏向于在工厂或者实业公司，努力从底层努力拼上来的工作。从底层做起，大概也只有摩羯座的人才有这样的决心吧！

如何找工作：不少这方面的用人单位都会发布很多用人的咨询，不妨在网络上多多关注下，然后主动联系呢！

水瓶座：

水瓶座的人喜欢创新思维的工作，大部分水瓶座的人属于高智商的人，在理工科或者是金融方面都有很大的兴趣，特别是涉及到计算的工作，一定是水瓶座的人最合适的了。还有一些科学领域的工作同样也会是水瓶座拿手的。水瓶座的人喜欢在工作上我行我素，所以在传统的朝九晚五的工作环境中一定会闷死的。倒不如找个自己喜欢的，有点挑战性的工作。

如何找工作：水瓶座的你在自己喜欢的领域有一定的奖项吧，这就是你很不错的优势。或者如果你有什么好的点子，发明等等都可以通过简历呈给用人单位。

双鱼座：

双鱼座的人还蛮适合在网络上开店或者是网络客服，作家之类的工作。双鱼座的人天性是比较懒散的，喜欢自己安排时间，足不出户的工作自然是双鱼座的人最喜欢的了。双鱼座没有很强的事业心，钱够花比什么都好的。但是双鱼座的你也不要太懒惰哦！

如何找工作：在很多网站都有相应的工作内容发布的，双鱼座的你还是多多关注吧！

本文作者星座小容女生命灵数占卜师

你们见过的HR大多数很正经 ，面试的时候只跟你聊工作，但偶尔遇到一个跟你聊星座的，你反而觉得没有安全感。

前两天一个小师妹遇到这个问题，纠结HR到底想了解些什么？

要我说，有这样的困惑也不奇怪，作为招聘狗的师兄，我也偶尔问过这样的问题，来讲讲，我们问这类问题的原因是什么。

首先HR的职责就是给公司招到适合的人，岗位的设定多种多样，岗位的职责和考核也因岗而定。所以HR在面试求职者的时候，也会因岗选人。这个是基础，毕竟如果把一个不合适的人放在一个岗位上，出现问题和影响工作进程的事情会大几率发生。这也是为了避免这种事情发生。

其次，HR在面试中会利用各种手段来考察求职者。大体上要么询问一些问题，要么让求职者做一些测评，要么通过简历中的工作经验。这几种方式下来求职者的情况基本上都会有所了解，甚至还能明确该求职者是否适合所求职的岗位。

最后说的星座，星座其实每个人都会有，HR之所以问星座的前提是HR肯定对星座有所了解。这种做法虽然不是很科学，但是能从侧面了解求职者的一些情况。比如金钱观、事业观、家庭观、情商逆商等。这些对HR而言都是对求职者非常重要的考核指标。

为了能给公司招到合适的人，HR也需要懂更多职场之外的知识。相信很多求职者对星座也基本有些认知。最起码跟亲朋好友聊起来的时候能说出自己星座的一些特质。这也是让很多人在现实交友中利用的一个能力。

面试过程中，大多数问题，包括问你家住哪里，坐车需要多久到公司，其实都是有目的性的提问，而非闲聊。

这类在你刚进公司的时候就跟你瞎扯的问题，实际上是有目的的。

例如问你住多远的问题，是考虑到你上班便利性问题，一个上下班需要花4小时的人，和一个上下班只要花10分钟的人，他的精神状态会有大概率的区别。

古人说的舟车劳顿，可不是白说的。

我就见过有人选，因为住太远，而被PASS，毕竟路途太远太辛苦是一个原因，万一公司需要加班，你得2个小时以后才到，那可能就不需要你来处理了。

除了这类闲聊问题以外，面试过程中的大多数问题，都是会针对你的岗位来做提问的。

像面试官问你是否了解你所做行业的某些平台，或某些资源，或最新的资讯，都是在考察你对行业的了解、关注度。

举个具体例子吧，例如前段时间，面试的时候问人选，你觉得内容付费行业用比较多的平台是哪些？哪个平台比较好用，内容侧重在某个领域？觉得未来的趋势如何？

其实是在了解他，对这个行业内容分布情况，在业内渠道资源情况。

如果连最大的得到、喜马拉雅、荔枝微课等平台都说不出来，产品上架流程，包装需求都讲不清楚，如何说服面试官，他在这个领域的积累呢？

面试过程的问题，都是有目的性的，绝大部分，都是为了考察一些要素，也许是职业能力，也许是心态，也许是其他公司个性化的要求。

答案就是：如实回答，别想太多，你左右不了的东西，想那么多干啥呢？

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