如果你的公司允许办公室恋情，你会找一个同事做男朋友吗？

? 如果自己的公司允许办公室恋情，我不会找一个同事做男朋友，这样会影响彼此的工作，而且会给自己带来很多的不便，在我看来永远都是弊大于利。

?在我看来不管多么理智的人，在爱情的面前都会变得不一样，如果是和同事恋爱那么会影响自己的工作。因为两个人都是一个公司上班，那么就会经常的想要看到他，这样都会影响自己工作的效率，对于我而言是得不偿失。

?办公室恋情如果把握得好会有好的未来，但是如果没有走到最后会导致两个人十分的尴尬，毕竟在同一家公司，地方就只有那么的大，很多时候都会遇到。其实分手时候看到前任都会无可是从，如果要让自己经常的见到前任会十分的抓狂，自己是无法承受。现在人的恋爱最后的结果是什么没有人可以保证，所以与其让自己去挑战没有结果的感情，还不如一开始就不要轻易的去尝试，这样对于自己来说才是最好的选择。

? 对于我而言，希望在恋爱的时候还是有属于自己的只有，如果是办公室恋情自己的一言一行都暴露在对方的眼中，这会让自己很无语。两个人在一起还是应该保持足够的自由，这样才会有新鲜感，如果天天都在一起就会让人接受不了。

?我不太支持办公室恋情，所以无论如何都不会找一个同时做男朋友，这样的感觉太不好了，而且会影响自己的工作与生活。爱情虽然很美好，但还是应该坚持自己的想法，有所要求，而不是遇到一个人就轻易的尝试，这样会给自己带来不好的结果。

男朋友是公司老板，如果去他们公司上班，好不好？

和男朋友在同一家公司工作的利弊如下：

1、结双方本来天天见面的，如果还要在一起上班那等于全天候都相处在一起，这样会使双方的日子变得无聊，而且没有激情，新鲜感也没有了，平常我们都说距离产生美，天天见面也容易产生摩擦，所以想要维持一段好的感情还是需要保持一段距离。

2、对待自己的工作内容肯定要细致对待，但是如果双方是在一起工作的那种会为对方而考虑，进而会影响工作，任务会有疏忽的地方，从而影响到工作的效率，所以一般情况下不太建议夫妻在同一个公司上班。

3、在同事相处中总会说一些开玩笑的话题，有时候甚至会将自己对另一半的看法，作为玩笑而跟同事谈论，这时候就会有人起哄会造成对方比较尴尬，不知道怎么回答，也无法安心的进入工作状态。

4、夫妻双方在一起工作也会影响其中一方的升职问题，如果因为一方工作比较好，领导需要提拔的话，领导会权衡你们之间的关系，如果提拔到重要岗位，会不会造成一方太过于照顾另一方，而对其他的同事造成不平衡。

有好也有不好。如果他有硬要求你去，推托不了，你就要跟他说，在公司，你是员工，他是老板，角色要分好。而不是情侣，如果你以女朋友的身份去，面对的是很多人的闲言冷语。（虽然说没做什么出格的事）但如果他并没有邀请你，只是说说，你就拒绝，在别的公司上班，遇到不顺心的可以偷一下懒，吐一下槽，做不好大不了就不干了。可在男朋友公司，很多事，你都会入主为先的，去为他着想。有什么委屈都是自己受的，如果以后工作上有什么事。员工可以说可以辞退，可和女朋友就不能像员工一样，而是会说为什么你不体谅我一下呢。

有人把老板分为三个层次，一流老板只做人不做事；二流老板又做人又做事；三流老板不做人只做事。这话很深刻，反应了老板的格局和境界，而这恰恰决定了事业的高度。 当然，作为一个老板，不做事肯定的是不行的，但是，乱做事肯定是不对的。

一，战略定好，解决方向的问题

什么是战略？战略的核心是“你有什么、你要什么、你要到何处去、你能放弃什么”。任正非说：“战略决策关乎方向。方向错误，速度越快越容易翻车。” 战略有多重要？New Classrooms联合创始人兼CEO乔尔·罗斯说：“没有战略的企业就像一艘没有舵的船，只会在原地转圈。” 如果没有清晰的战略定位和规划，无论你做多大的生意，老板还是老板，只有说清楚了战略定位和规划，才开始了老板向企业家的蜕变过程。

二，人才选好，解决竞争的问题

人才是什么？人才是企业的核心竞争力。正如比尔_盖茨说：“一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才”。 领导者的工作就是发现和引进人才。杰克_韦尔奇说：“我的工作就是每天把全世界各地最优秀的人才延揽过来。” 选拔人才，需要考虑五个关系：德与才的关系；长处和短处的关系；能力和职位匹配的关系；信任和监督的关系；文化融合和个性的关系。

三，蛋糕切好，解决动力的问题

很多企业之所以留不住人才，70%是分配出了问题。沃尔玛创始人山姆_沃尔顿说：“只有把同事当作合伙人，让他们分享你的利润。他们才能创造出超乎想象的业绩。” 华为为什么狼性文化很成功？任正非说过“公司实行同等贡献、同等报酬原则。只要做出了同样的贡献，公司就给你同等的报酬，这样就把大家的积极性都调动起来了。” 作为领导，要经常考虑一个问题：“员工凭什么跟着我干？”这个问题搞明白了，蛋糕也就知道怎么切了。不会分蛋糕的老板，只能是小老板，不是企业家。

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