面试时，HR问你有没有恋爱是出于什么考虑？

HR肯定不是看上你了，或者想把表弟介绍给你认识。^^

女性求职者，面试时HR可能会问及婚育问题，原因很简单……

如果你有男朋友，可能不久会结婚；如果你要是结婚了，就有休婚假的问题；再接下来，就有要孩子的可能，怀孕期间就会一定程度影响工作，然后还要休产假，最糟糕的是休完产假还不定来不来上班了……

这就可能造成企业比较大的用工风险，所以HR才会这样问。

知道了HR询问的原因，回答的思路就简单了。

如果没有男朋友，也不用多想，对面那个家伙，应该没什么企图，也不用琢磨这货是不是侵犯了我的隐私之类的，反正也是没有，就大大方方的说就行了。

年龄较大的单身女性，求职时会有一个特别大的劣势，无论你回答是否有男朋友，或者是否想结婚生子，HR都会天然有一种担忧：你到了这个年纪，存在婚育的可能。

所以，单身大龄女青年，在跳槽的时间节点上，要多考虑下。

如果有男朋友呢？

可能有人会建议直接说假话，或者关系刚确立时间不长并不稳定，也或者就是不愿意透露私隐，更可能是因为知道HR的目的，直接回答：没有。

如果有一个感情稳定，他嗷嗷爱你，你也嗷嗷爱他的男朋友，是在不忍心撒谎把他从地球上抹掉了，也可以耿直一点的说：有。

不过如果你有男朋友，几乎HR下一个问题一定是：有没有结婚计划。

个人不太建议你耿直的回答：近期打算结婚。

倘若如此，企业聘用你没多久，你刚完全适应岗位，咔嚓……结婚休婚假了……这对于用人企业来讲，是不乐于看到的。

虽说婚育是天赋人权，但是企业经营不是法庭判案，企业是要活下来，就要控制成本。婚假还是小意思，顶多是付了工资上了保险，人出去嗨皮几天，更可怕的是……造小人。

虽说没结婚也能生孩子，但是正常情况下，适龄青年结婚后造小人的可能性非常大，就算没有计划，万一擦枪走火……

一旦怀孕，前三个月，就会反应很大，很可能会影响工作。

再者，生育之前，可能反应较大，有的孕妇可能要提前一两个月甚至更久就要休息养胎，然后生育，要休一个悠长假期……这么长的时间，对于企业来讲，非常蛋疼，为什么呢？比如你是128天产假，四个月出头，这段时间你的工作怎么办？

再招个人来接替你，那你产假后回来呢，如何安排？

让其他同事受点累接过来你的活，那这得加点银子吧？

最郁闷的是，还确定不了你产假结束后是否回归……太多人休完产假就辞职了，企业也是郁闷的不要不要的，更不要说，很多人一怀孕就开始“耍流氓”不好好上班，根本不顾及工作咋样，企业如何处理……

作为求职者，HR问这样的问题，建议你给她一个可以放心的答案。

站在求职者的角度，这是有点自私，但确实……也是现实情况。

前段时间，看到一则新闻，一位28岁的求职者应聘一份销售岗，在面试阶段被刷。至于没应聘成功的原因，并不是求职者的业务能力和过往经验不匹配要求，而是因为“28岁还未结婚”。

HR认为，28岁还是单身表明其交际能力有问题，另一方面还担心如果入职后刚好谈恋爱会影响工作质量。对此，求职者特别无语，这是个人问题，没必要上升到这个阶段吧，况且我之前的销售成绩做得很好，跟这个没有半毛钱关系。

作为求职者，我们且不论这种情况是否合理，既然存在了，说明还是有一部分公司是这么认为的。在这种情况下，正确的态度应该是，不能保证每个HR不奇葩，我们要做的就是理解HR的提问逻辑，并有针对性的提供回答，同时避免可能出现的误解。

要回答还这类问题，我们就要深刻探究下HR提这个问题背后的逻辑？

长期单身的情况下，HR潜意识认为你的交际沟通能力有问题。即使你解释好这个疑惑，HR还会认为你不恋爱，可能生活方式太单调，生活乐趣不多很难吸引客户，很难跟客户有深入的沟通，对能力怀疑。如果刚进入公司就恋爱，很大可能还会耽误工作。

这就是HR对待这个问题的核心想法。

那到底怎么回答这个婚恋问题会比较能消除HR的疑惑呢？

我罗列下目前可能存在的婚恋情况：

1、对于男生

1）刚毕业不久，年龄不大，单身。（HR疑惑——可专心投入工作，但经验不足）

2）年龄大了单身。（HR疑惑——可专心投入工作，到底是什么原因导致单身的呢？）

2、对于女生

1）没有结婚，目前有男朋友（HR疑惑——刚入职意外怀孕怎么办？）

2）已婚未育（HR疑惑——什么时候休产假？）

3）已婚已育（HR疑惑——什么时候生二胎？）

4）已生二胎（HR疑惑——年纪有些大了？）

对于求职者来讲，看到这些觉得不可思议，但事实确实如此。

回答好这类问题，大家可以针对情况对号入座去分析，在面试过程中有意识的去消除HR的疑惑，记得秉持两个原则即可。

1、实事求是，不要撒谎，忽悠就是诚信问题了，最后容易弄尴尬

2、更多的不要纠结在这种情况，要着实把自己的优势和能力展现出来，力压各种疑惑

3、正视这个问题，不要说得太含糊，不清不楚，HR会更认为问题，给出确切的时间答案才是最好的。

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