西安电子科技大学最好的专业

西安电子科技大学王牌专业：信息与通信工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、通信工程专业、电子信息工程专业等。

学校简介：

西安电子科技大学（Xidian University）简称“西电”或“西军电”，直属于教育部，为全国重点大学，由教育部与工业和信息化部、国家国防科技工业局、中国电子科技集团公司共建，位列国家双一流、2011计划、211工程、985工程优势学科创新平台，是中国最早的2所国防工业重点军事院校、教育部批准设立的研究生院之一。

先后入选国家集成电路人才培养基地、教育部集成攻关大平台、世界一流网络安全学院、国家示范性微电子学院、中国人工智能教育联席会、国家示范性软件学院。

学校前身是1931年诞生于江西瑞金的中央军委无线电学校，历经中央军委无线电通信学校、华北军区电讯工程专科学校、中国人民革命军事委员会工程学校、中国人民解放军通信工程学院等历史时期。1958年迁址西安。

1966年转为地方建制，更名为西北电讯工程学院；1988年更名为西安电子科技大学。学校先后隶属中央军委、国防科工委、六机部、四机部、电子工业部、机械电子部、信息产业部，2000年划转教育部管理。

安电子科技大学专业介绍 1.信息管理与信息系统专业

培养目标：本专业培养具有较扎实的数学和计算机信息科学理论基础，掌握现代管理学、计算机科学的基础理论和基本技术，具备系统思想、信息管理的知识与能力，能从事工商企业、金融机构、科研单位和管理部门的信息系统分析、设计、开发、评价与管理的应用型技术人才。

主干课程：管理学原理、高级语言程序设计、微机原理与应用、计算机网络、计算机程序设计（Delphi）、数据库原理与应用、管理信息系统、计算机信息处理、信息管理学、数据库系统设计、预测与决策、信息经济学、运筹学与系统工程、信息资源管理、互联网应用、信息系统开发、软件技术基础。　 2.网络工程专业

培养目标：本专业培养具有较扎实的数理和计算机科学理论基础，掌握网络工程中近代通信网络的基本理论及网络工程的实用技术，了解网络协议体系、网络互联技术，具备网络规划、设计与实现的工程实践能力，能从事网络性能分析与评价、网络工程设计与建设、网络运行维护和管理的应用型技术人才。

主干课程：微机原理与应用、高级语言程序设计、软件工程、操作系统、数据库原理与应用、数据通信技术、计算机网络、多媒体技术、数据结构、互联网应用、网络规划与设计、网络运行与维护、网络安全、网络性能分析与评价、计算机病毒与防护。 3.电子商务专业

培养目标：本专业培养具有较扎实的管理学、经济学理论基础，掌握信息科学与技术方面的知识和技能，能使用网络开展商务活动，从事现代商务管理、电子商务开发、应用与管理的应用型技术人才。

主干课程: 计算机网络、数据库原理与应用、高级语言程序设计、电子商务技术基础、网络信息系统、国际商务、互联网应用、电子商务技术、软件技术基础、商务网站的设计与开发、数据库应用系统、网络企业商务模型与经营战略、电子商务信息安全、电子商务的结算与支付。4.软件工程专业

培养目标：本专业培养具有较扎实的计算机科学及软件工程专业基础理论，具有基本的系统分析和系统设计能力；熟练掌握先进的程序设计技术和主流开发平台工具；具备基本的项目管理知识与协调能力；从事通信、金融、自动化与信息安全等与计算机应用领域相关的应用型技术人才。

主干课程：数字逻辑电路、微机原理与应用、离散数学、数据结构与算法、面向对象技术与程序设计（C++）、操作系统概论、编译原理、数据库原理与应用、软件工程、软件结构与中间件技术、软件体系结构、软件测试与质量控制、软件项目管理与案例分析、统一建模语言（UML）。5.金融学专业

培养目标：本专业培养具有较扎实的经济数学基础和计算机网络技术基础，掌握现代经济学、管理学的基本知识，具备运用现代金融学理论的方法和手段，从事银行、保险、证券投资等领域实务与研究的复合型应用人才。

主干课程：西方经济学、基础会计学、货币银行学、国际金融、证券投资学、保险学、中央银行概论、商业银行业务管理、风险管理、国际信贷、数据库原理与应用、投资学、项目管理、财政学、投资银行理论与实务、金融统计、互联网应用。 6.工商管理专业

培养目标：本专业培养具有较扎实的管理学、经济学理论基础及计算机基础，掌握工商企业经营管理基本理论，熟悉现代管理的基本知识，具备运用现代管理理论、方法和手段，能从事政府机关的国家公务员工作和企事业单位业务管理的复合型人才。

主干课程:管理学原理、基础会计学、货币银行学、国际贸易与金融、统计学、经济法、财务会计、企业经营战略管理、组织行为学、财务管理、西方经济学、营销管理、人力资源管理、项目管理、运营管理。7.人力资源管理专业

培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理基本知识和计算机应用能力，能在企事业单位、职业中介机构和政府部门从事人力资源管理工作以及教学、科研方面工作的复合型应用人才。　　

主干课程: 人力资源管理、 人员评测理论与方法、劳动经济学、组织行为学、劳动心理学、绩效考核与薪酬管理、国际人力资源管理比较、市场调查与预测、领导科学与艺术、培训开发与管理 、财务管理 、工作分析与职位评价。

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