为什么有很多员工拿到年终奖后，纷纷离职？

又到年底，2017年即将过去。

而没到年底，必然有两个话题会十分火热，一个是年终奖，另一个就是离职潮。

那么，问题来了，为何有很多员工，拿了年终奖就纷纷离职呢？

第一，年终奖太少。

早在10月份的时候，我们就被王者荣耀的年终奖闪瞎了眼。

而年终奖直接决定我们过年的方式。

但没有对比，就没有伤害。

相较于BAT动辄30个月，50个月，甚至100个月工资的年终奖，很多公司绞尽脑汁的就是想少发点钱。

比如发充气娃娃、老干妈、人字拖三神器，还有送5公斤猪肉、一张**的，还有KTV代金券、汤圆一盒、手抓饼的，还有发馒头、辣条、大葱的，诸如此类。

别人的年终奖

你的年终奖

别人的年终奖

你的年终奖

甚至有些企业，根本就不提年终奖这回事。

如此，员工觉得待遇不好，离职在所难免。

第二，年终奖太坑。

很多人觉得，年终奖就是工资之外的奖金，但现实有时候并不是这么一回事。

比如有些公司每个月可扣几百块钱，到年终一起发，美其名曰年终奖；

很多销售部业务提成，或额外奖励，年终一起发，美其名曰年终奖；

员工绩效部分，当月领走一半，剩下的年终一起领走，美其名曰年终奖；

你自己的钱，分开给你发，就当是年终奖了，这简直就是无耻之尤。

还有更过分的，有公司吧跟你谈年薪15万，平时每个月给八千，剩下的五万四年底发算是年终奖了。

这样也就算了，关键年底只发两万七。

那么问题来了，还有两万七哪里去了？对，你猜的没错，第二年6月份发。

那么第二年6月份会把两万七全部发给你吗？

肯定没那么简单啦，只发你一万三千五，那你说还有一万三千五去哪里了呢？

当然要等到12月底发啦。

如此之坑，员工不离职才怪了。

当然，年底员工离职潮也不全是年终奖的原因，比如

1、工资低。

2、没有发展前途。

3、老板做生意没有战略眼光。

4、平时不给员工清帐，一到年底好不容易算了账，不走等待何时呢？

5、很多人打工的目的是为了创业，所以学到的东西自然会走。

6、哪里待遇好就往哪里去。

等等，都是离职的原因。

不过，个人认为，职场中员工与企业的关系，就像谈恋爱，企业不爱你的员工，员工肯定不会太爱企业的。

年底了，请善待你的员工！

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