如何阅读报纸，我们其实都没入门

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看了这么多份报纸，似乎还未入门。

往往只是对一些感兴趣的消息留有短时记忆，然后如同时光一样慢慢消逝。

注意力如此有限，可获取信息的手段却如此多元，难免让杂乱掩盖了真实，让信息失去了应有的作用。

可信息又是如此重要，每一个决定都需要它的支持，每一个投资都需要它的佐证。

面对如此庞杂而混乱的信息，我们究竟该如何识别、判断，如何依托正确且有效的信息深度思考？

看完了无数报纸后，仍然没有参透这个课题。

但越是不懂，越要弄个明白。

一般的读法是： 一般的文章浏览大标题，相关的文章看小标题，重要的文章批注、剪报，留到以后细读 。

这应该是以往的经典读法，能够了解到最近发生的大事，知晓最新动态、所在地发生的要闻等。

但这种读法仍然流于表层，只是将信息进行简单的接收，没有反馈、联结，更谈不上深度思考。

这种读法也过于片面，没有将纸媒的优势凸显，现在互联网如此发达，为什么还要看报？报纸比之其他网媒，究竟有何优势。

个人觉得至少有以下几点，

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记者都是有功底的 ，这点从大部分记者转行以后的成就可以看出，如摩拜单车创始人胡玮炜、财经大咖吴晓波等，都是多年记者经验，他们见多识广，结识了广泛的人脉，锻炼了犀利的思维，形成了特有的行业优势。

所以， 一个人的经历真的非常重要 ，当你在圈内时可能不觉得，但当你熟练掌握行业规则再跳出去后会发现，记者真的是一个锻炼人的绝佳平台。

看报道一定要看他是如何深度分析的，简而言之就是看路径和原因.

比如，我前几天看的《在线教育迎来更多发展机遇》一文，笔者就是通过分析资本的流动、技术的迭代、人工智能的运用这三个方面来展开论述，通过专家的讲述、投资的数据、国内外的对比来增添说服力和可信度。

一个产业的发展一看技术瓶颈是否突破，二看资本对其追逐的热度，三看市场本身的潜力和估值。

他就是在教我们方法，如何去评价一个产业，如何去判断一个产业目前所在阶段，如何去判断它未来的走势和可能的方向，如何去规避可能面对的破坏和影响。

步步为营、环环相扣， 结论固然重要，但文中的思考路径和思维方式更值得关注和借鉴。

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文章都是有观点的 ，这点可以从10W+热文和平时的发言稿中看出，凡是受关注和欢迎的文章，一定是有鲜明观点的，当然这种观点不能一味求新求异来搏人眼球，而是建立在深度分析上得出的可信的、鲜明的、独特的观点。

如果是人云亦云，或者过于天马行空，这样的文章一定不是好文章，这样的信息，也一定是无用的信息。当然，也就不值得我们浪费宝贵的时间。

如上文中提到的《在线教育迎来更多发展机遇》一文，从标题中就已经可以看出文中的观点，那就是在向人们宣告在线教育产业将迎来不错的机会，明示大家珍惜和把握机会。

这应该是最直观的一种，只要看标题就可以读出核心观点，当然现在大部分的网络文章，为了博取点击率，往往取很夸张、很酷炫的标题，但看内容却发现，完全是挂羊头卖狗肉，实际上就损失了我们的时间和精力。

得不偿失，需要警惕。

就像狼来了一样，被骗多了就不会再上当。但可叹的是，人性中有猎奇的劣根性，所以有些人无论被骗多少次，还是会再次点开，这也是为什么有些场合人工智能比人做得更好，因为它没有这么多的不可控。

通过观点，我们就可以得出有用的结论，比如你是从事教育行业的，那么从文中的观点就可以读出未来的产业发展趋势，以及如何选择自己发展的方向。

我们也是一样，当迷茫时，不妨去找一些观点鲜明且具有指导意义的文章，为未来的出路多提供一份指引。

当遇到内容相似但观点截然不同的情况怎么办？

如果在一家报纸上，认为在线教育迎来发展机遇，而另一家则说在线教育可能面临危机，这时该如何判断和选择。

观点是有对错的，因为观点与立场息息相关。

同一件事，不同的人、不同的报纸确实很有可能得出截然相反的结论。

这也是为什么我更爱读纸媒，因为它比网媒更具权威性，网络随时可以删除，但纸媒却是白纸黑字，容不得任何人耍赖。

但如何判断，终究需要自己思考，这也是读报的乐趣所在。

你对这个事情首先要有个自己的观点，然后在读报时去验证是否如自己所想，如果不一样，那究竟是哪里思考的不一样，在这个过程中一是加深了自己的印象，二是锻炼了自己的思维，三是对这个事情本身有了更清晰透彻的看法。

这个过程日积月累，我们终究会有更加正确的判断。

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版面都是有态度的， 这点可以从每天报纸的头版头条看出，目前什么事情是最重要的，什么事情是被提倡和鼓励的，什么事情是该付出更多精力去做的，都可以从版面的设计和布局中略窥一二。

版面都是人设计的，而人则是根据目前的重点和领导的关注点来铺排。

有时候，我们经常会埋头做事却得不到领导的赏识，因为没有找准方向。

方向就是那个1，没有1，后面无论多少0都是白费。

所以，看报纸就像看视频一样，有很多细节可以关注，这些远比文字本身更重要。

一个人的精力毕竟有限，所以我们更多的需要拓宽自己的眼界和思维层次，让目标更精准、思考更透彻、选择更正确，而这些都离不开最权威、可靠的信息。

相信刻意练习，总会入得此门。

百思买前CEO休伯特·乔利(Hubert Jolly)写过《商业的核心》一书，讲述了他是如何带领百思买扭亏为盈，实现6年持续增长的。他也验证了人是企业管理中最大的变量。

既然人的分量这么重，为什么人力资源行业还流传着一句话:招聘本身就是弯腰捡钢的生意？

不久前，我们与深圳市今日英才信息技术有限公司的创始人胡玮炜进行了一次对话。胡玮炜曾是华为最年轻的R&D部长之一，在华为拥有15年的管理经验。他说，“在过去的40年里，按照我看到的逻辑和格局，猎头行业和中高端人才的人力资源领域并没有真正被科技赋能。”

告诉混沌魏，人力资源市场的错配，尤其是中高端人才市场的错配，令人遗憾。“大量高端人才找不到合适的工作。”“公司仍然无法通过猎头找到合适的人才。”"这场持续了35年的危机的原因是工作场所的不匹配."

人力资源行业的发展现状如何？

为什么错配是中高端人才市场最大的痛点？

优秀头部企业有哪些人才观值得学习？

华为是如何对待和激励人才的？

以下为采访实录，略有删节:

受访者|今日胡玮炜人才创始人

面试官|混沌商业案例研究团队

本文为混沌商业研究团队“阅读”专栏。这一期看的是休伯特·乔利写的，中信出版集团出版的《商业的核心》。

文末朝天君送你五本书。

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