研究生助管值得做吗
作者:百变鹏仔日期:2023-07-10 06:56:29浏览:45分类:教育知识
研究生有必要做助管,原因如下:
1、研究生助管是指在高校中从事管理工作的一项重要工作,它对于提高学生的工作能力具有十分重要的意义。
2、助管是高校教师的最低职称,在高校教员和教师中,教师的级别要比讲师低。在原则上,助教不能独立讲授,也不能教授所有的科目,必须在老师或教授的指导下进行修改,以协助指导。从最低到最高的是助教,讲师,副教授,教授。其根本含义在于辅助教学。
3、助管应按照需求设岗,择优录用,定期考核。要明确职责,加强培训,严格要求,规范管理。在每个学期开始的时候,学校会根据雇主的需要,发布毕业生“助管”的职位。研究生应征入职。“助管”一般以二、三年级硕士为目标。申请研究生的工作时间为一学期,在获得指导老师的许可后,将继续学习。
工作比较稳定,总体一般。
薪资是由课题组出一部分,研究所出一部分,比二线城市的普通工人稍微高一点,整体来说还算稳定,基本上不会有太大的变化。总的来说就是,赚不到钱,也饿不死。
年终奖是由课题组横向项目来发的奖金,如果课题组没有项目那就没有年终奖。更有甚着,如果一直没接到项目,而且课题组欠费,那么非但没有年终奖还会出现扣工资的现象。
工作氛围:周围大部分都是学生,而且每个组都有招聘人数限制,所以经常打交道的同事可能不超过十个人。另外,组与组之间的孤立的,基本上没有交集。
升职加薪空间:工作一年后有望晋升中级工程师,五年后可以评高级工程师。
中级工程师工资大概涨500块钱,高级工程师也差不多。虽然可以晋升,但是还要看论文,专利等硬性条件,如果课题组琐事过多,很难有发论文,写专利的时间。而且晋升中级、高级工程师后依然是在组里干活儿,工作内容没有太大的变化。
总结,进研究所就相当于进了个微小型的公司,老板是组长,组长领导几个组员,其他的都是呆两年就走的学生。除了有个研究所头衔外,其他的对外别无优势。
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